募集要項
- 募集背景
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ENEOSは、グループ長期ビジョンにおいて「エネルギー・素材の安定供給」と「カーボンニュートラル社会の実現」との両立に向けて挑戦することを謳っており、それに向けた新たな価値の創出や革新的な技術の研究開発に取り組んでいる。それに伴い、知財部門に求められる役割も幅が広がり、多種多様なものとなってきている。
知財の観点からそれらの挑戦を支援・リードすべく、様々な事業分野の経験者から、業界構造全体を俯瞰した知財活用戦略の立案経験が豊富な人材、または正解のない取り組みに対するチャレンジ精神旺盛な人材を獲得し、更なる知財機能の強化を図る。
- 仕事内容
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【職務内容】
知財戦略の立案・実行、特許出願・権利化、契約支援（ビジネスモデルを踏まえた交渉方針立案、タームシート作成等）
【仕事のやりがい】
知財の面から、日本のエネルギーを支え、世界のカーボンニュートラル社会の実現に貢献することができます。１つの事業・テーマを一気通貫でご担当頂くことを想定しており、知財戦略を自ら立案、リードでき、幅広い業務をご経験頂くことが可能です。
■働き方を支える制度
社員一人ひとりの柔軟な働き方を可能にするために新しい人事諸制度として「いきいき人事施策」を2018年7月以降、順次展開しています。
・ノンコアフレックスタイム制度
・事由制限のないテレワーク勤務制度の導入
・配偶者転勤同行休職（退職）制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・配偶者転勤同行チャレンジ制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・私費留学休職制度
（※勤続満4年未満の社員は対象外となります）
・ボランティア休暇制度（1年間で3日（通算）まで）
・転勤猶予制度（転勤猶予カード）
（本制度は、利用年数に応じて賃金控除が発生）
■育児・介護と仕事の両立支援
育児や介護など、さまざまな事情を抱えて働く社員をサポートするために、各種制度を設けており、多くの社員が制度を利用して柔軟に働いています。
・短時間勤務制（育児・介護の適用要件を満たした方が対象）
・介護休業制度（適用条件あり）
・特別休暇
・介護休暇制度（適用条件あり）
・育児休業（適用条件あり）
■ダイバーシティ推進／企業風土の変革
◎ダイバーシティの推進に向けて
当社では、社員一人ひとりが性別、年齢、国籍、家庭・個人の事情の違い等の多様性（ダイバーシティ）を
受容（インクルージョン）することで、組織全体として新たな価値を創造し、会社の成長へつなげていくことを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【学歴】
大卒以上またはそれに準ずる資格の者
【必要なスキル】
・発明発掘、出願権利化の一連の知財実務ができる方
・事業への貢献を念頭に、ビジネス目線で知財戦略の立案/実行、契約支援ができる方
- 歓迎
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【職歴】
必要なスキルに記載した業務の経験を有すること
【保有資格】
必須：特に無し
歓迎：ライセンス交渉経験、SEP形成経験
- フィットする人物像
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【人柄・素質】
・関係部門と協調、連携しながら動ける方
・能動的に戦略課題を見つけ出し、改善に向け行動・牽引できる方
・常に自身の頭で最適解を模索し続けることを厭わない方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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勤務地:東京都千代田区大手町
中央技術研究所 知的財産室
（国内外転勤あり）
・JR各線「東京駅」下車徒歩約10分
・地下鉄東西線・千代田線・半蔵門線・丸ノ内線、都営三田線「大手町駅」下車徒歩約5分
本社・各支店においては屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
各製油所・製造所においては、敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所もしくは屋外喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
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【標準労働時間】
7時間30分
【標準勤務時間帯】
●本社・支店 9:00～17:30
●研究所 8:30～17:00
●製油所・製造所 8:00～16:30、8:15～16:45、8:30～17:00
※フレックス有（コアタイムなし）
※本社・研究所は裁量労働制も有（対象職種の希望者）
【休憩時間】1時間
- 年収・給与
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年収:450～1000万円（月収270,000円～※大卒初任給）※年齢、経験を考慮し決定
賞与：年２回
昇給：能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤手当、住宅手当、時間外勤務手当 など
【制度】
従業員持株会、育児・介護休業制度、財形住宅融資制度、退職金制度、 など
- 休日休暇
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・年間休日：120日
・完全週休2日制（土、日）
・祝日
・メーデー
・年末年始休暇
・年次休暇制度
・連続休暇制度（年2回）
・特別休暇制度 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
※状況に応じ、面接の回数は前後する可能性有
※書類選考から内定までに約１～２か月要することをご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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【採用後のキャリアパス】
知財部門にて知財エキスパートとしてご活躍いただく他、将来的には知財部門の在り方を描き導くマネジメント職を目指していただくことも可能です。
◎キャリアプランについて◎
社員が自らの能力をより発揮できる機会を提供し、人材の活性化につなげるため、以下の制度を整備しています。
＜エントリー制度＞
年1回、他部門への異動に関する希望を提出することができる制度です。将来の業務に関して強い希望と明確な理由を持つ社員は、希望する異動先の上長と面談することができ、その結果が人事異動に反映されます。
＜社内公募制度＞
新規事業分野・プロジェクト事業などに必要な人材を社員から公募するものです。
◎評価について◎
資格に応じ適切なレベルの業務を割り当て、目標達成に向け業務を遂行する過程での社員の成長を促します。成果に対し公正な評価を行い、従業員の意欲・活力向上を実現します。
