募集要項

募集背景: 2019年7月に開業した「葉山うみのホテル」は、メーカーの元研修施設だった建物をリノベーションした宿泊施設。
ゲストにとって葉山で過ごす特別な時間を提供すべく、地元の人と接するコンテンツなどコミュニティの場として人気を博しているコンセプトホテルです。
会社全体の事業拡大を図るべく将来の幹部候補の募集です。

仕事内容: 2019年7月に開業した「葉山の人々と触れ合う特別な体験」をコンセプトにしたホテルでのフロントマネージャー候補の募集。将来的に、宿泊部門責任者として部門運営全般・マネジメントをお任せいたします。
働き方の特徴は「マルチタスク」
分業ではなく、宿泊課・予約課・飲料部門が一つになっているため、中抜け時間が無く拘束時間が短いのが特徴です。
マルチタスクに視野を広げたい方や、総合的にホテル業務に精通したい方にピッタリです！
＜主にお任せしたい業務＞
・接客業務全般（チェックイン・チェックアウト・予約／電話対応）
・宿泊部門のマネジメントサポート
・現場に立ち各部署との調整
・数字管理（売上・利益の管理・売上アップに向けた企画立案）
・人材マネジメント（スタッフ指導・教育・労務・採用）
・支配人・副支配人との業務連携
ご経験によってステップアップのスピードが変わります！

応募資格

必須: ・宿泊業界での実務経験は不問
・接遇・接客サービス職にて3年以上の経験をお持ちの方
・店舗管理・売上管理・企画推進・人材マネジメント等の何れかの経験のある方

フィットする人物像: この企業にて活躍している人物像
・日本のおもてなしを体現したい方
・人を喜ばせることが好きな方
・前向きでバイタリティにあふれる方
・チームで仕事をするのが好きな方
・オープンマインドな方
・キャリアアップをしたい方
・後輩の指導が得意な方

勤務地: 「葉山うみのホテル」
神奈川県三浦郡葉山町堀内251-1

横須賀線・湘南新宿ライン「逗子駅」から京急バスで「清浄寺」バス停まで約7分。清浄寺バス停から徒歩すぐ。
京急本線で「逗子・葉山駅」から京急バスで「清浄寺」バス停まで約5分。清浄寺バス停から徒歩すぐ。

勤務時間: ・07：00～翌07：00の時間帯にて、実働８時間シフト制（休憩60分）
・１カ月単位の変形労働時間制
＜シフト例＞
・06：30～15：30
・08：00～17：00
・11：00～20：00
・15：00～24：00
・22：00～07：00

年収・給与: 420万円～600万円
固定残業代：20時間38,000円～51,000円（超過分別途支給）
※経験・能力を考慮の上、規定により優遇いたします。

待遇・福利厚生: ・職場積立NISA（5000円/月）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・寮完備（月20,000円・光熱費込み・Wi-Fiあり）
・制服貸与
・退職金制度あり（勤続３年以上対象）
・自社保有の保養所（京都、鴨川、軽井沢など）
・リゾートトラスト
・東急ハーベストクラブ利用可
・フランクリン・コヴィー7つの習慣外部研修あり
・海外研修（2016年：ハワイ、2017年：パリ、2018年パリ）
・社内イベント（BBQ・石垣島ダイビング・お花見など）
・ヨコイト部活動（マラソン・ゴルフ・フットサル・スキー・ダイビング・サーフィンなど）

休日休暇: ・年間休日110日（月８～９日シフト制）
・1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月：月９日休み
・2月、4月、6月、9月、11月：月8日休み
・夏季休暇：年４日間（原則６月～９月に取得）
・冬期休暇：年３日間（原則12月～３月に取得）
・有給休暇：入社日より６カ月後に14日、勤続３年以降20日間付与
・慶弔休暇
・育児・産前産後休暇

キャリアパス・評価制度: ＜入社後のイメージ＞
２ヶ月の間は研修として業務を行っていただきます。
フロント基本業務の研修から、バックヤードの仕事まで一通り経験していただきます。
当館で運用中のシステムへの理解と、フロントOJTを経て現場をお任せ致します。
また、併設するカフェのサービス業務も並行して研修を致します。

＜積極的にチャレンジができる環境です＞
あなたのアイディア一つ一つが実現されやすい。自主性を大切にしています。こんな施設にしたい！より良い環境作るには・・！など、積極的にかつ裁量が多くご勤務いただけます。

会社概要

事業内容・会社の特長: ・不動産業
・ホテル事業
・飲食事業
・介護業
・保育業
・旅行業

～100年先も世の中から求められる会社であり続けるために～
シマダグループの事業は60年の歴史を有し、不動産業を始めとし、すべて人生時間軸に沿って、飲食店「コムフォー」やホテル（六本木、石垣島等）介護、旅行業、保育園運営、酒蔵運営など6つの事業を展開しています。柔軟性とメタモルフォーゼの文化が根付いており、経験を活かして新しい事業を提案でき、若手社員がその責任者として活躍する環境が整っています。安定した経営基盤は60年の歴史と多様な事業に裏打ちされ、今後も事業領域を拡大し経営基盤を更に強化していく方針です。

グループ全体の統合力が特徴で、不動産の仕入れから企画・設計、建物の運営まで一貫して手がけ、風通しの良い環境で新入社員もプロジェクトの推進に関与します。デザイン性に重点を置き、「オンリーワン」の建物を目指し、異業種のネットワークを大切にし、様々なイベントを通じて異業種のエキスパートとの交流を促進しています。グッドデザイン賞を8年連続で受賞するなど、ユニークで魅力的な建物を企画・開発し続けています。