募集要項
- 募集背景
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現在、国内100万社以上が後継者不在だそうです。このままでは数年後に多くの会社が廃業に追い込まれ従業員の雇用も失われます。この社会課題を解決する方法の一つがM&A。
私たちはこの社会課題を解決するべく、2018年に設立されました。
2000年代以降、国内市場の多くが縮小傾向にある中、M&A市場は大きく伸びています。コロナ禍の2020年を除いて拡大を続け、2022年の国内M&A件数は過去最高を記録。
また当社は今後M&A仲介以外にも様々な事業を立ち上げ、企業価値を高め「時価総額1兆円規模」の会社を目指します。採用も積極的に行い、従業員数も毎月大幅に増加中。
今回は「労務担当としてバックオフィス部門から会社の成長をサポートしたい」という意欲ある方を労務マネージャーとして採用したいと考えております。
- 仕事内容
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労務マネージャーとして社内関係各所と連携をとりながら労務管理・勤怠管理を担っていただきます。◆ポジションの特徴
現在、メンバー2名（4月より＋1名入社）で労務業務を 実施しており、業容拡大に向けて人事労務の体制の強化を進めています。
当社は子会社5社を含めるM&A総研ホールディングス全体の 管理部門業務を担っており、グループ全社の人事労務業務を手掛けていただく予定です。
※現在は当社を含め6社
※今後グループ会社が増えた場合も対応していく予定です。
◆具体的な業務について
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理
└雇用契約管理、入退社、
傷病休復職、産育休などの手続き など
・社員からの問合せ対応等
・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)
- 応募資格
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- 必須
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(1)四大卒以上
(2)以下業務の経験が3年以上ある方
・事業会社での給与計算業務または労務業務経験
・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験
・事業会社での社会保険業務経験
(3)各種人事系システムの運用を行えるPCスキルをお持ちの方
※Excel・word・Googleスプレッドシートを実務で使える方
- 歓迎
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◆このような方は尚歓迎
・社労士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ベンチャーマインドを持ち、会社と共に自身の成長も望む方
・自分の業務を限定せず、新しいことに柔軟に挑戦できる方
・受け身になることなく、自ら主体的にアクションを起こせる方
・社内外とスムーズなコミュニケーションが可能な方
・何事にも当事者意識を持ち、ビジネス視点でロジカルに思考できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
※試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
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東京都千代田区
転勤なし
- 勤務時間
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09:00～18:00
時間外労働有り（月平均20時間程度）
時差出勤制度有り
- 年収・給与
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入社時想定年収450 万円～650 万円
月給：375,000円～542,000円
＜給与補足＞
◆想定年収450万円～650万円
◆月給37万5000円～54万2000円
└基本月額26万9250 円～
└固定残業代105,750円～(内深夜残業 12,750円～)・
固定残業44時間／深夜残業30時間を含む／月
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
└雇用、労災、健康、厚生年金
・交通費全額支給
・屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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◆書類選考→面接2～3回→内定
◆提出書類：履歴書／職務経歴書
