募集要項
- 募集背景
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従来までは”テスト”を軸としたSIプロジェクトにおけるたしかなオペレーション力を武器に、
お客様と強固な信頼関係を構築し右肩上がりの成長をつづけてきました。
その結果、より上流案件の引き合いが多くなった一方で、そのすべてに応えられないという状況が発生し、採用方針変化を含む新組織体制の構築を早急に進める方針となりました。
そこで今回、DX＆戦略プロジェクト本部を新たに設立し、 企画提案やプロジェクトマネジメント領域においてトップスキルを有する人材（＝プロフェッショナル人材）を社外より招聘することで、お客様の真のパートナーとしてあるべき姿を確立していきます。
- 仕事内容
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年間5億円～100億円規模の案件創出に向けた企画提案をお任せします。年間5億円～100億円規模の案件創出に向けた企画提案をお任せします。
営業が獲得してきたリードに対して詳細のヒアリングを行い、お客様の経営・事業課題の解決のための企画提案をしていただきます。
リードの獲得や契約などの実務は営業が、実際のプロジェクト遂行に関してはデリバリー部門が存在しますが、それらと連携して大規模案件の創出、成功にコミットいただくポジションとなります。
【具体的な業務内容】
■大型プロジェクト／システム開発／アウトソーシングディールに繋がるプロジェクトの提案と受注
ターゲットクライアントに対する勝ちパターン見極めなどの提案戦略立案
初期受注からプロジェクト立ち上げリードと最適なプロジェクト組成（BPを含む）
各事業本部、技術部門、およびグループ会社との密な連携
■CxOへのアプローチ
CxOとの密なコミュニケーションとハイレベルな業界動向共有
DX課題、IT課題の解決策の提案と受注
■方法論、オファリングづくり
業界共通のサービス組み立てや方法論の構築
アライアンスやM&Aへの関与／顧問依頼／社外取締役参画
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
※以下いずれかにおいて2つ以上経験を有すること
・グローバルPKG（SAP、Oracle、D365、SFDCなど）導入提案と受注経験
・バリューチェーンの業務・システムを理解し、デジタルを活用した改革の提案・企画～実行に至る一通りの経験
・金融、公共、通信メディア、自動車、産業機械、ハイテック等の製造業など特定インダストリーおよび関連業務に関する知見と提案受注経験
- 歓迎
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【尚可】
・トップマネジメント（自社またはクライアントサイド）とのダイレクトな仕事経験
・インダストリー固有のソリューション導入経験
- フィットする人物像
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求める人物像
・キャリア形成を通じてソリューション開発、大口クライアント／案件開発、事業立ち上げ等新しい取り組みををリードした経験
・チームで働くことに生きがいを感じ、上意下達ではないリーダーシップを発揮できる
・多様な（Diversity）人材・組織とのコラボレーション構築が可能
・人生において何かのリーダーをした経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木
・勤務地
新型コロナウイルス感染拡大防止の観点から、従業員の業務を原則在宅勤務に切り替えておりますが、一部配属プロジェクトによっては、本社やお客様先で就業いただく場合もございます。
詳細な就業場所については、入社後に決定いたします。
- 勤務時間
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9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間
所定時間外労働
有（月平均7.5時間程度 ※2023年8月期実績）
- 年収・給与
- 1400万円 ～ 2999万円
- 待遇・福利厚生
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保険
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など）
・社内公募制度
・提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（社員総会・アワード） など
・「健康経営優良法人2023」認定
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省が認定する「健康経営優良法人」に認定されました。
・「えるぼし（3段階目）」認定
- 休日休暇
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■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
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現在基本的にはオンラインにて選考を完結しております。
書類選考
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1次選考
↓
最終選考
↓
内定
↓
入社
※ご経験値により、面接官や面接回数を変更させていただく可能性があります
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
- キャリアパス・評価制度
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(1)取締役としてグループ企業の経営参画も可能
「ONE-ｘｘｘ」という考えのもとグループ経営を行っています。
親会社のやり方をグループ企業に強いるようなトップダウン方式ではなく、グループ企業の特徴や文化を尊重しながら、ガバナンスを効かせつつ個社を伸ばす経営方針をとっています。そのため、裁量をもちながら経営を行うことが可能です。
(2)部門の責任者として組織マネジメントも可能
コンサルティング部をはじめとした部門の責任者として予算達成に向けた取り組みや組織運営、マネジメントに経営視点をもちつつ参画していただくことも可能です。
