募集要項
- 仕事内容
-
KPMGにおけるグローバルSAPコミュニティーに参加。クライアントの社会的な価値を最大化するために、ビジネスとテクノロジーの統合を目指したサービスを提供します。ES-SAP部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。
ES-SAP部門内のメンバーだけに留まらず、KPMGコンサルティングの他部門や、KPMG他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。
KPMGはこれまでSAP社の監査を担っていた為、一部制約がありましたがクライアントの要望にお応えすべく、2017年10月以降ES-SAP部門を立ち上げ、KPMG独自のSAPビジネスを展開して参りました。
2023年夏をもってSAP社の監査契約が満期を迎えましたので、現在は今まで以上にビジネスを加速していく段階の組織となります。
【Financeチーム 職務内容】
クライアントの抱える経営課題(特に会計領域)に対し、SAP社が提供する最新テクノロジーおよびKPMGが有する方法論・ノウハウ活用し業務改革のご支援を担って頂きます。
具体的には以下の職務をご担当頂きます。
SAPプロジェクトの提案・導入における特に会計領域の中枢となる要員として、構想策定・要件定義・設計開発・テストまでの一連の工程をリードして頂きます。
1. 構想策定 ：会計領域将来像、新業務設計、実行計画立案
2. システム構築 ：FI/CO領域の要件定義、設定、アドオン設計・開発、テスト、移行
3. グローバルプロジェクト推進：海外メンバーファームと協働してグローバルプロジェクト推進
4. ユーザ側支援 :顧客チームの一員として、要件定義、データ移行、教育などを支援
＜プロジェクト事例＞
・製造業の基幹システム(SAP)の構想策定および導入
・製造業の経費精算業務DX化に伴うConcur導入プロジェクト
・人材関連会社のS/4HANA Public Cloud導入プロジェクト
- 応募資格
-
- 必須
-
・コンサルティングファーム、SIer, パッケージベンダー、IT企業、事業会社のシステム部門においてSAP導入(会計領域)経験2年以上ある方
・ビジネスレベル以上の日本語
- 歓迎
-
・SAP FI/CO認定資格
・S/4HANAの経験者（会計領域）
・英語（ビジネスレベル）
・グローバルプロジェクトの経験
■下記のような方も歓迎いたします。
1. これまで運用保守のみ、または開発（ABAP）のみの経験しかないが、今後のキャリアアップのためにSAPをベースにした業務設計や業務改革の一端を担ってみたい。
2. ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、サービスプロバイダー側の立場で業務設計、SAP導入に関わってみたい。
3. グローバルのプロジェクトを経験してみたい。
4. ERPではなく、CRM、APO、GRC 等々、SAP の別パッケージを専門に扱っていたが、ERP も視野に入れたい。
5. 最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい。
- フィットする人物像
-
【業務内容備考】
コンサルティング業務 （変更の範囲）同社の指定する業務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー
◇最寄り駅：各線「大手町駅」A1出口直結
※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります
※変更の範囲：同社の指定する同社の事業所その他常駐先
- 勤務時間
-
標準労働時間帯 9:15～17:15
（所定労働時間7時間、休憩60分）
※シニアコンサルタント以下は上記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは9:00～17:00のうち3時間）
- 年収・給与
-
年収595万円以上
※基本給。シニアコンサルタント以下は固定残業手当（50時間相当分）を含む
※賞与別途
- 待遇・福利厚生
-
・試用期間:有(6ヶ月)
・昇給:年1回
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・通勤手当:全額支給
・残業手当(Mgr未満は時間外勤務手当対象)
・財形貯蓄制度
・定期健康診断
・退職金制度(在籍2年以上)
・公認会計士企業年金基金
・健康保険組合カフェテリアプラン
・ベビーシッター育児支援補助
・病児保育サポート制度
・保活コンシェルジュサービス
・保育園費用補助制度
ほか
- 休日休暇
-
■年間休日120日(年度により異なります)
・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・年次有給休暇(初年度10日、最大年20日)
・年末年始(12月29日から1月4日まで)
・出産・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・特別休暇
ほか
- 選考プロセス
-
選考回数:3回程度
書類選考 →適性検査(対象者のみ)→面接(複数回)→オファー面談→ 内定
