募集要項
- 募集背景
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増員の為
株式会社TFCは2007年に設立した総合不動産企業です。
お客様に喜ばれ続け、創業以来16期連続黒字と業績好調。
現在は、さらなる事業の拡大を目指して、会社の第2創業期として、組織力の強化を図っています。
変革期だからこそ、従来の方法や固定概念に囚われることなく、様々なチャレンジに取り組んでいます。
一人一人に大きな裁量を持てる当社だからこそ、
この大きな節目に、経験やスキル・年次等関係なく、一緒になって挑戦し合える仲間を求めています。
総合不動産だからこそ身につけられる、多岐にわたる不動産知識と経験を身につけ、一緒に成長し合いませんか？
≪事業内容≫
◆賃貸事業（オフィス・店舗・住宅の仲介）
◆売買事業（事業用・住居用・土地・建物の仲介及び販売）
◆管理事業（プロパティマネジメント・ビルメンテナンス・集金代行業務）
◆工事事業（建築一式・内装・外装・リフォーム・廃棄処理）等
- 仕事内容
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事務所移転や店舗出店を考えている企業様や個人様へ物件紹介を担当。◆オフィス移転や店舗出店を考えている企業様や個人のお客様へ、物件のご紹介をしていただきます。
賃貸オフィス検索サービスの自社運営サイト、新規・既存顧客へ物件案内からの反響営業等、
事業用物件を中心に最適な物件を提案していただきます。
新宿区を中心とした、賃貸オフィス検索サービスの自社運営サイトを持っている為、安定した反響数があります。
当サイトを含む、お問合せいただいたお客様へ、物件のご紹介・ご提案をいただきます。
取り扱い物件は、東京23区を中心に関東エリアまで広げており、賃料も月30万～1,000万円を超えるものまで。
自社で工事業務を行っている部署もあるため、自社内で内装工事なども行うことができ、
未公開物件も多く扱っていることも併せて、契約に繋がりやすいのが強みです！
【具体的には】
・自社運営サイトへ物件情報の更新、不動産管理会社様との物件情報収集
・反響へのお客様へ希望条件のヒアリング、要望に合う物件のご提案
・物件の内覧案内、申込/審査/契約手続き対応
・引っ越し業者の手配、入居/内装工事の手配
・物件の引き渡し対応 等
- 応募資格
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- 必須
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弊社の採用は仲間探しの為、人物重視の採用です！
まずは構えすぎずに、気軽にご連絡くださいませ！
【必須】
・明るくコミュニケーションが取れる方
【尚可】
・不動産業界での営業経験
・宅地建物取引士
- 歓迎
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■宅地建物取引士
■マンション管理士
■ビル経営管理士
■管理業務主任者
■1級建築施工管理技士
■2級建築施工管理技士
- フィットする人物像
- 取り扱う物件の種類に制限を設けず、自由に仲介・仕入をすることができる環境のため、自分のアイデアを実現できる環境に魅力を感じる方や、モノづくりにおいて作り上げる工程に面白さを感じるタイプの方は向いているでしょう。また、誰かに指示されなくても、自分で考えて動ける方が歓迎されます。自主的に動ける方はすぐに活躍できるでしょう。
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：3ヶ月
※ 試用期間中のみ月給マイナス20,000円（試用期間後は本来月収金額に戻ります）
※ 入社後6ヶ月間は有期雇用契約、7ヶ月目から無期雇用契約になります
- 勤務地
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東京本社
（東京都新宿区西新宿7-4-4 武蔵ビル7F）
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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想定年収 4,000,000円 ～ 7,000,000円
月給 270,000円 ～ 470,000円（うち、45時間分の固定残業代（69,000円 ～ 120,000円）含む）
※管理職の場合は、固定残業代を含む残業代の支給はありません。
※非管理職の場合は、上記を超える残業代は追加支給します。
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。
◆昇給：年2回（4月・10月）
◆賞与：年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆家族手当（配偶者：月5000円、子ども：月3000円/1人）、役職手当、資格手当 等
◆福利厚生団体加入（ぱる新宿）
◆退職金制度、財形貯蓄制度
◆社内イベント（社員旅行、社内BBQ、新年会、キックオフ会 等）
◆オフィス内禁煙（屋上に喫煙所あり）
◆休憩室、マッサージチェア、無料ウォーターサーバー、無料コーヒーサーバー 有
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
※会社として積極的な有給消化を推奨しております。
夏季休暇に有給を3日間利用し10連休取得する事も可能です。
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
書類選考
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1次面接（人事面接）
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2次面接（役員面接）
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 4半期毎に目標設定と評価面談を実施し、会社と個人の目指すべき方向性の一致を図っています。
