募集要項
- 募集背景
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店頭営業力向上のため。
増員により働きやすさ向上のため。
- 仕事内容
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車のことは、私にお任せください。と言える信頼関係を築こう。■業務内容:
「安全で快適なカーケアします」という理念の下、当社が運営するガソリンスタンドにて、以下業務を担当します。
(1)給油・洗車・オイル交換・油外商品販売
(2)店舗マネジメント
(3)スタッフ管理
■組織構成：
・就業先は、10名（うち女性2名、うちパート6名）で構成されています。30代前半のスタッフが活躍しています。
※全事業所が札幌市内なので引越しの心配がありません。
■就業環境：
▼1年単位の変形労働時間制
※シフト例（早番07:30～16:30/遅番11:00～20:00）
※1週間あたりの平均労働時間：約40時間/週
■当社の魅力：
(1)来店顧客に対して貴方が気付いた点をご案内。タイヤ・オイル・コーティング等は車にこだわりのない方ほど何もしていません。長く車を維持する為にも是非アドバイスお願いします。未来の店長を目指してください。さらに当社では10000を超える既存顧客に対しプロパンガスの販売だけではなく、電気・プロパンガス関連器具の販売や損害保険、生命保険の提案、住宅リフォーム等も行っています。将来的に本人の希望により他部署で活躍することもできます。一貫してガソリンスタンドで働いたり外勤営業や住宅リフォーム部門に異動し活躍している社員もおります。
(2)社員教育において、弊社では、お客様とのコミュニケーションに重点を置いております。系列元売りの接客コンテストで度々優秀な成績を修めています。
(3)社員を大切にする社風であり、実業務に関わりのない資格でも、その努力を評価し、「資格手当」として支給しています。また灯油、ガソリンの社員割引制度・制服・マイカー駐車場等、就業しやすい環境を整えています。その他、福利厚生として、スポーツクラブ法人会員の利用が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許
・対人折衝経験をお持ちの方
業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！
- 歓迎
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・ガソリンスタンド業務
・危険物乙種四種
・自動車整備士
- フィットする人物像
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・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
・乙種第４類危険物取扱者資格取得の意欲がある方を求めます。
・営業研修への参加に前向きな方。
・危険物を扱うため、法令順守と確実な作業ができる方。
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
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発寒給油所
住所：北海道札幌市西区発寒１４条１４丁目1-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞無
＊キャリアアップにより、異動あります。札幌市内での配属となります。（転居の伴う転勤はございません）
- 勤務時間
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7:30～20:00（シフト制）
＜勤務パターン＞
7:30～16:30、11:00～20:00
＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間／月程度。
- 年収・給与
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想定年収：350万円～450万円
月給：180,000円～220,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有
＜給与補足＞
■モデル年収：360万円
■年収構成：基本給20万円（乙4危険物資格有・残業20ｈ・通勤手当1万円・独身一人暮らし）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定支給（マイカー通勤可）
家族手当：配偶者、子ども
住宅手当：世帯主等条件有
退職金制度：勤続１年以上
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 完備
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度、外部研修(接客研修・オイル研修・タイヤ研修・資格取得研修等）
■資格取得補助（資格取得用テキスト会社負担・合格後手当有）乙４・整備士他多数あります。
＜その他補足＞
■各種手当：資格・燃料・扶養・役職
■貸与品：作業服
■資格取得費用支援
■弔意見舞金制度・結婚祝い金有・出産祝い金有
■スポーツクラブ法人会員
■社員割引販売制度（ガソリン、灯油等）
■休憩室
- 休日休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日
日曜、祝日 他※休日当番あり（振替休日有）
半日休暇可（午前or午後）、有給休暇（半年経過後10日～）、リフレッシュ休暇、弔慰休暇、結婚休暇、出産休暇
- 選考プロセス
- 書類選考・面接２回・適性検査
- キャリアパス・評価制度
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人事評価制度があり、仕事の取組姿勢や営業実績を点数化して賞与昇格昇給の査定に使っています。
上司との面談やフードバックがあり、会社の方針と自分の活動の方向性を確認する場があります。
