募集要項
- 募集背景
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「医師を支援すること。そして患者を救うこと。」をミッションに医師・医学生限定のコミュニティサイトを運営するプライム上場企業です。医師同士が地域・専門科目の垣根を越えて、互いの臨床経験を共有しあう場です。
入会時の厳格な医師認証で、サイト内の情報の質を維持しがら現在会員数は10万人以上。
日本の医師の3人に1人が利用する基幹サービスとなっています。
- 仕事内容
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人事部には事業部人事・システムマネジメント・ピープルサポートの3グループと人事企画・HRIS企画の2チームがあります。医師である代表が患者と向き合う医師を支え、医療に貢献したいと当社をを立ち上げたのはそこに、ひとりではできない医療貢献の可能性を感じたからでした。
部署を超えて連携する仕事も多く、人事領域を中心に幅広くチャレンジできる環境です。
創業から20年弱が経ち現在、幅広い領域に事業展開していますが、患者や社員の健康に向かって尽力する医師、薬剤師、管理栄養士、看護師、医療ソーシャルワーカー、医療事務、人事労務、そうした「医療を支える人を、支える」そして「患者を救う」という想いは創業以来、変わっていません。
支える当事者として「同じ目線」で、時に「違う角度」から。
ITの力を最大限に用いてサービスを創造し、届けることで、予防から終末期までの医療を支える。
日本の医療には、たくさんの課題と可能性が眠っています。
当社グループで、一緒に日本の医療の未来を支えるチャレンジをしませんか。
＜職務内容＞
ヘルステック業界で独自のポジションを築きながら挑戦を続ける当社グループの事業部人事（HRBP）の組織をけん引するマネージャー候補を募集しています。
事業拡大を続ける当社グループにとって重要な「人材の獲得／オンボーディング／研修／カルチャー浸透／事業成長における目標設定と適切な評価／労務対応」について、組織開発の手法も駆使しながらリード頂きます。
【具体的な業務内容】
以下の業務内容を事業部門の状況に併せご担当頂きます
・事業戦略の推進に必要な人材リソースマネジメント（人材要件定義や社内異動調整を含む）
・採用戦略の立案/推進（外部折衝を含む）
・ダイレクトリクルーティングに関する各ツールの運用企画と推進
・CX推進（候補者コミュニケーション・選考コーディネート）
・オンボーディングおよび研修等の教育コンテンツ提供支援
・組織成長に寄与する目標設定と評価に関するプロセスのマネジメント
・労務対応（勤怠管理を含む）
・カルチャー浸透施策の企画立案および実行
・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）
※ご経験ご志向に合わせてお任せする範囲を検討します
実務を担当するメンバーとの協力体制を前提に、チームでのミッション達成を目指して頂きます
- 応募資格
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- 必須
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事業会社の人事として以下より4つ以上の人事業務に関するご経験
・事業会社におけるHRBP（事業部人事）のご経験
・中途採用の企画/推進
・オンボーディングまたは研修プログラムの企画/運用
・人事異動に関する企画/推進
・人事評価制度の運用
・退職/休復職/労務案件の対応
・カルチャー浸透施策の対応
・組織マネジメント（ピープルマネジメント含）
- 歓迎
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・責任者または主担当者として人事/組織戦略を企画/推進し成果を出したご経験
・M＆Aや経営統合におけるPMI/PMOのご経験
・BPR（BusinessProcessReengineering）に関するご経験
・人事コンサルティングのご経験
・新卒採用の企画/推進のご経験
・ベンチャー/スタートアップ企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当事者意識を持ち、自らの仕事を責任感もって遂行できる方
・行動力のある方（経験がなくともまずやってみよう、という姿勢を持てる方）
・伝え方を考え、工夫することが好きな方
・明るくポジティブで、向上心のある方
・当社の理念や人材価値観に共感いただける方
・組織と人に融けこみ、事業部の成長支援に関心がある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区
転勤無し
- 勤務時間
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09:30～18:30
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：8時間/日
※オフィスアワー 9:30～18:30
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制
時間外労働有り
- 年収・給与
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入社時想定年収：600 万円～920 万円
※経験・スキル・能力に応じて決定いたします
※あくまでも想定であるため上振れ・下振れの可能性はございます
※固定残業時間：35時間
※給与改定：年2回（4月、10月）
※賞与：年1回（12月）
- 待遇・福利厚生
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・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート（エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援）
・BEP制度（エンジニア以外の職種向けに年間6万円まで業務のパフォーマンス向上の支援制度）
・育児休業制度
・オンライン医療相談（first call）
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
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最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
