募集要項
- 募集背景
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製品の付加価値を高める要素として現在は『制御』に重きが置かれています。それにより制御ソフトウエア設計開発の現場では複雑化するソフトウエア開発において効率的な開発を行っていくことが求められています。
こちらの求人では自動車業界を中心とした制御ソフトウエア設計開発の現場でモデルベース開発を用いてお客様先で派遣エンジニアとして業務に対応をいただきます。
- 仕事内容
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新技術で設計開発の課題を解決する弊社で将来のMBDエンジニアのリーダーを目指しませんか■MATLAB/Simulinkによるモデル作成
■作成したモデルに基づくシミュレーションの実施
■シミュレーション結果に基づく制御仕様の変更検討
■報告資料の作成
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■モデルベース開発の経験が3年ほどある方
■Simulinkによるシミュレーション経験が実務で3年ほどある方
- 歓迎
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■情報系・電気電子系の学科を卒業されている方
■C言語のプログラミング経験のある方
■CAN通信等の制御開発経験のある方
■ADASシステム、自動運転システム開発経験のある方
■MILS、HILS環境構築経験のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半から30代後半まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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最新のデジタルツールを扱う技術を身につけ、常にアップデートし続けられる環境です。
オンサイト、オフサイト、エンジニアリング、コンサルティング、多彩な価値提供のスタイル・キャリアの選択が可能な体制です。
さまざまな企業に深く入り込み、進化の原動力になれる方をお待ちしております。
私たちは、現状を良しとせず、何がより良いかを考え、提案することを大事にしてきました。
今、テクノロジーによってものづくりがより自由になることで、一人ひとりの個の力はさらに重要性を増しています。
新しいゼロからの開発を引っ張っていく方、
強みを磨いてチームに貢献し、アイデアをカタチにしていく方、
人間の進化のために、あなたの創造性を発揮してください。
常識に囚われることのない一人ひとりの本気の挑戦を
応援し、その実現を後押しします。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- MBDエンジニア
- 勤務地
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お客様先社内で就業いただきます。
配属先としては東京都、神奈川県、群馬県、栃木県、愛知県、大阪府がございます。
ご応募時にご希望の勤務地をご連絡ください。
※入社ガイダンス含めた初出社日は神奈川（大和市）の予定です。
- 勤務時間
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9:00～18:00（一部フレックスタイム制あり）
※配属後は配属先の就業時間に基づいた勤務時間です
※研修期間中は原則、定時間勤務制（9：00～18：00）
休憩1時間（12時00分～13時00分）
- 年収・給与
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給与
月給 250,000 円 -
基本給：250,000円～
想定年収：450万円～
賞与 ：年2回
昇格・昇給：年１回
諸手当
休日・時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、通勤手当（当社規定による）、出張手当、住宅手当など（社内規定による）
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、確定拠出年金制度、ホットライン窓口、ベネフィットワン加入、健康保険組合保養所、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など
喫煙環境
本社は敷地内全面禁煙ですが、常駐先により異なります。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、年次有給休暇、特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業
※年間休日121日（2020年度実績）
- 選考プロセス
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＊書類選考 → 一次選考（面接、筆記試験）→ 二次選考 → 内定
【提出書類】履歴書、職務経歴書
※おうかがいした内容によっては選考を複数回実施する可能性がございます
※外国籍の方には書類選考合格後、候補日程とあわせてパスポートのコピーと在留カードのコピーの提出をお願いしています
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアコース
「スペシャリストコース」「マネジメントコース」の2つのキャリアの方向性があります。
プロフェッショナルコース：エンジニアリング業務/コンサルティング業務を推進し活躍する
スペシャリストコース：高度な専門性を持ち活躍、貢献する
マネジメントコース：組織運営、プロジェクト推進で活躍、貢献する
■成長・活躍のステージ
キャリアコースに基づき、期待役割に適応する活躍ステージを設定し、エンジニア/コンサルタント/ビジネスリーダーとしての成長を促進しています。
■評価とフィードバック
年度初めに上司と本人が話し合いを通じて成長課題を明確にし、到達目標を設定します。また、上司は本人に評価とその理由をフィードバックし、今後の期待を伝え成長を促進しています。各役割に求められるパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）発揮の評価結果が給与と賞与に反映されます。
