募集要項
- 募集背景
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自動車業界をはじめとする製造業では、DXやIoT、CASEといったITを活用する機会がますます増えており、それにあわせてサイバーセキュリティ対応が必須になってきています。
このような情勢の中、世界中でサイバーセキュリティ人材の不足が叫ばれています。
特に自動車業界では、WP.29によって検討が進められていたUN-R155 (CSMS) やUN-R156 (SUMS)、サーバーセキュリティ国際規格ISO/SAE 21434をはじめとする各国のサイバーセキュリティ法規/規格への対応に迫られ、業界特有の難しさも重なり人材不足が顕著であり大きな課題と考えています。
- 仕事内容
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ものづくりに必要なセキュリティ活動のサポートをしています。脅威分析をはじめとする各種設計の分析業務や、実装・テストといった開発領域、製造・市場利用や廃棄フェーズといった製造以降の領域まで支援します。サイバーセキュリティ関連サービスの法人営業を担当いただきます。既存顧客の深耕営業を中心に、ニーズ調査・提案・社内調整・クロージング・契約手続きを行っていただけます。当面はテレマーケティングや飛び込み訪問営業は予定しておりません。お客様のお悩みや課題を把握し、お客様の事業や製品視点でのサービス提案を行います。
・事業化後、成長・拡大を続けており、成長環境での実務経験が得られます。
・一方、会社としては30年以上の歴史があり、安定した基盤の上でチャレンジができます。
・分析～設計、実装～テストまで一貫したサービス提供を行っており、サイバーセキュリティの体系的な知見を得られます。
・営業、コンサルタント共に大手企業出身者が在籍
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験のある方
・ソフトウェア開発などIT領域の知見がある方
- 歓迎
- ・サイバーセキュリティの知見がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半から40代前半まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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最新のデジタルツールを扱う技術を身につけ、常にアップデートし続けられる環境です。
オンサイト、オフサイト、エンジニアリング、コンサルティング、多彩な価値提供のスタイル・キャリアの選択が可能な体制です。
さまざまな企業に深く入り込み、進化の原動力になれる方をお待ちしております。
私たちは、現状を良しとせず、何がより良いかを考え、提案することを大事にしてきました。
今、テクノロジーによってものづくりがより自由になることで、一人ひとりの個の力はさらに重要性を増しています。
新しいゼロからの開発を引っ張っていく方、
強みを磨いてチームに貢献し、アイデアをカタチにしていく方、
人間の進化のために、あなたの創造性を発揮してください。
常識に囚われることのない一人ひとりの本気の挑戦を
応援し、その実現を後押しします。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3カ月（待遇の変更なし）
- ポジション・役割
- コンサルティング営業担当/サイバーセキュリティ
- 勤務地
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東京都千代田区
神奈川県大和市中央林間
栃木県宇都宮市東宿郷
・在宅勤務を取り入れています。
・宿泊を伴う出張もございます。
・上記勤務地のうち、最寄りのオフィスを主な就業先として選択いただけます。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：11時～15時
標準労働時間：9時～18時（休憩：1時間）
※ご経験に応じて、管理監督者の勤怠扱いとなる場合がございます。
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 10,000,000円
月給：29万円～62万円
昇給・昇格：年1回
賞与：年2回
備考：下限年収は月間20時間分の時間外業務手当を含む想定です。
手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当など（社内規定により支給）
※想定年収には月平均20時間分の残業手当を含みます。また管理監督者としてのでの採用も検討いたします。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生
確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など
加入保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇
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【休日】
年間121日（2022年実績）
完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク
【その他休暇・休業】
年次有給休暇（入社時付与）、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2～3回） → 内定
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアコース
「スペシャリストコース」「マネジメントコース」の2つのキャリアの方向性があります。
プロフェッショナルコース：エンジニアリング業務/コンサルティング業務を推進し活躍する
スペシャリストコース：高度な専門性を持ち活躍、貢献する
マネジメントコース：組織運営、プロジェクト推進で活躍、貢献する
■成長・活躍のステージ
キャリアコースに基づき、期待役割に適応する活躍ステージを設定し、エンジニア/コンサルタント/ビジネスリーダーとしての成長を促進しています。
■評価とフィードバック
年度初めに上司と本人が話し合いを通じて成長課題を明確にし、到達目標を設定します。また、上司は本人に評価とその理由をフィードバックし、今後の期待を伝え成長を促進しています。各役割に求められるパフォーマンス（業績貢献）とアビリティ（行動・能力）発揮の評価結果が給与と賞与に反映されます。
