募集要項
- 募集背景
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新たな領域への事業展開を広げるなど新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なるココナラとしての成長が必要不可欠です。
創業10年を迎えより組織をスケールさせていくため、重要なポイントとなる”人材採用”をメインミッションとして取組んでいただけるHRグループのメンバーを増員いたします。
- 仕事内容
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まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます
新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
近い将来に、部門やメンバーと共にココナラの事業成長に必要な人材の採用をチームとして実現していく中核を担っていただくことを期待しています。
■採用業務
各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。
新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。
エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。
（日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。）
スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。
週1回のグループ会、採用チーム会における採用進捗、課題の確認と打ち手の相談。
週1回の上長との1on1における悩み、課題の相談、壁打ちの実施と解決策の実行。
その他、チャネル選定と採用戦術次第ではありますが、
エージェントへの説明会の実施や、エージェントマネジメント。（ココナラの優先順位向上）
ダイレクトソーシングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配をパートナーへ実施。
各選考前後の現場面接官、及び現場社員へのヒアリングやすり合わせ、振り返りmtg。 など
■その他業務
採用広報戦略立案、実行
外部とのリレーション構築
外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
自社メディアの運用
求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業
- 応募資格
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- 必須
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人事としての採用実務経験
人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
- 歓迎
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人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成のご経験
採用広報の経験
CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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ビジョンミッションバリューへの共感ができる方
採用の意義を理解し、醍醐味を感じられている方（採用業務が好きな方）
動的な環境変化に対しても柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 試用期間３か月／期間中の条件変更はなし
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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■リモートワークOK、短時間勤務制度、副業OK
■在宅勤務手当、慶弔休暇・慶弔金、表彰制度（MVP・バリュー賞）、グッジョブボーナス、リファラルインセンティブ
■書籍購入支援、備品購入支援、パソコン（MacBook Pro）ならびにモニター貸与、ITヘルプデスク、フードデリバリー、フリーアルコール
■人間ドック費用負担、婦人科検診費用負担、予防接種費用負担、オフィスドラッグ完備、仮眠室完備、ココナラかかりつけ医（産業医）等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
年末年始休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇、入社時特別休暇（5日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒１次面接⇒最終面接⇒オファー面談⇒内定
