募集要項
- 募集背景
- 総務法務の責任者が実質不在（これまでは経営層）だったため新設ポジション
- 仕事内容
-
総務法務部門の責任者候補として、会社の経営戦略に基づく総務体制の仕組み・フローの立案と経営陣への提案及び関連組織との協働を含む実行業務。各組織に対する必要情報の提供や周知、運用ルールの規定等総務法務部門の責任者候補として、会社の経営戦略に基づく総務体制の仕組み・
フローの立案（既存フロー・仕組みの改廃判断も含む）と経営陣への提案及び
関連組織との協働を含む実行業務。各組織に対する必要情報の提供や周知、運用ルールの規定等
◆具体的な業務内容：
現状把握と将来のあるべき姿から修正すべき点、新たに構築すべき点を洗い出すところから開始し、
業務フローの企画、全社の協働体制構築の立案及び経営陣への提言/運用計画及び運用実装、
改善/社内の事業及び管理部門、外部専門家との協業/組織内体制づくりとメンバーの育成
◆組織：主要拠点を横断する総務法務業務を明示的に立ち上げる担当となります。
メンバーの採用及び育成もいずれ必要となります。
◆入社後：現状把握と将来のあるべき姿から修正すべき点、
新たに構築すべき点を洗い出すところから開始していただきます。
明示的な業務の立ち上げですので自らも実務を担う形で業務を推進し、いずれ組織組成もお任せします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・上場企業あるいは上場準備／上場後の企業での総務業務経験者
※今後１０年間の成長を見据えた抜本的な体制変更を行うこととなります。
そのため当社の成長フェーズ以上での経験をお持ちの方を募集しています
・事業会社（100人規模）での総務法務経験8年以上
・ピープルマネジメント経験
- 歓迎
-
＜歓迎＞
・全社規模でのプロジェクト（例：オフィス移転など）のとりまとめを経験したことがある方
・製造業にて総務法務の経験をしたことがある方
- フィットする人物像
-
これから整備が必要な事項が多数あり、当該部門にて抜本的な改善余地やゼロから構築できる環境があります。
これまでの自身の知識・経験・アイディアを自らの責任で会社の基盤づくりを行うことが可能です。
※これから国内工場、海外展開などの展望を具体的に描ける成長メーカーでのキャリアのステージアップを狙いたい方、現状維持ではない仕事に就きたい方からのご応募、大歓迎です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長職
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
-
◆社会保険完備
◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆健康診断あり
◆交通費支給（上限有）
- 休日休暇
-
◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。）
◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
