募集要項
- 仕事内容
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■概要
リテール・マネジャーは、管轄する全店舗のビジネス、人材、企業文化の総合的なパフォーマンスに責任を持つ。
このポジションは、リテールチームを率いて、ブランドの方向性に沿った売上結果と効率的なリテールオペレーションを実現する責任があります。
ブランドの方向性に沿った効率的な店舗運営を行う。同時に、リテールチームのモチベーションを継続的に高め、コーチングを行うことで、最適でモチベーションの高い職場環境を確保する。
リテールチームを指導し、売上目標を達成させ、高水準のカスタマーサービスを維持する。
■主な責務
店舗における日々の売上管理、分析、レビュー、対策
KPIアクションプラン
リテールオペレーションシステムの見直しと標準化、基本オペレーションマニュアルの策定
本部リテールとのコミュニケーション ・リテールエクセレンスプログラムの実施 ・店舗スタッフ、イベント（マークダウン、適正イベント）等に関する百貨店との折衝
売上向上のための商品企画フォロー、在庫管理・改善による在庫ロスの原因究明
売上向上を目的とした商品計画のフォローアップと管理
売上目標の設定と目標達成のための施策立案
ショップスタッフのモチベーション向上と販売教育
ショップマネージャー、アシスタントのマネジメント、リテールチームとの連携
ショップマネージャー、ショップスタッフの評価
利益向上のためのコスト削減策の実践と提案
商品取り扱い研修
ショップスタッフの人事評価
- 応募資格
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- 必須
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■必要なスキルと能力
優れたコミュニケーション能力と対人能力
3年以上のラグジュアリーブランドにおけるリテール営業および人材管理経験
■学歴・資格
英語力優遇（TOEIC600点以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（休憩：60分）、フレックス有（コアタイム：11:00～16:00）、リモートワーク有
- 年収・給与
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内訳：年俸制
+ MBO
- 待遇・福利厚生
- 昇給年1回、社会保険完備、交通費支給、各種トレーニング、社員販売割引制度、退職金制度、ベネフィット・ワン加入、定期健康診断
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児・介護休業、等
