サービスエンジニア・整備士・メカニック
モビリティメンテナンス【プライム上場グループ/駐車場業界トップクラス】【ワークライフバランス◎】
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モビリティメンテナンス【プライム上場グループ/駐車場業界トップクラス】【ワークライフバランス◎】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月4日~4月30日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/04/04 ~ 2024/04/30)
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モビリティメンテナンス【プライム上場グループ/駐車場業界トップクラス】【ワークライフバランス◎】

マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
【業界トップクラスの駐車場企業グループ/未経験応募可】
★成長中のカーシェア・レンタカー事業
★所定労働時間7時間/年間休日122日・土日祝休み/健康経営優良法人
★転勤無し/充実した福利厚生
カーシェアリングやレンタカー用車両の外装修理を担当していただきます。修理台数は1日に1人あたり2~3台程度です。

【業務詳細】
・鈑金業務:事故や衝撃などによってできた「キズ」や「ヘコミ」の修理。
・塗装業務:鈑金終了後に車体をきれいに塗る作業。
※車の変形具合に合わせてさまざまな道具を使い分け、形状を復元させ、損傷が大きい場合は部品を交換します。
※下準備、カラーリング(車体と同じ色を調合して塗る作業)、つや出しと、工程ごとに塗り重ねます。

【働く環境】
・冷暖房完備、残業は30時間程度です。
・モチベーション高くはたらける環境づくりをしているため、過度な残業は発生しません。
・残業が発生した場合、残業代は1分単位で全額支給。
・7時間労働の為、18時~18時半に帰宅できます。
・2015年4月より環境、従業員健康保全対応で水性塗料を導入。臭気はほとんどなく、身体にやさしい塗料を使用。

【働き方について】
・一人に負荷が掛からない仕組みを整えています。
・残業時間が増えないように、社内の業務量を調整し、採用を進めています。
・日次で人員配置を確認し、人が足りないところには増員を行うなど、誰かに負荷が偏らないように対策を実施し、協力しながら進めています。
・男性の育休取得支援や、ベビーシッター制度の導入など、男女問わず働く子育て世代が働きやすい制度の構築や整備などもされています。

【研修体制】
・鈑金塗装の研修、技術育成制度(1カ月程)
鈑金、塗装の基礎実践研修、座学にてトレーナーと研修を実施。基礎習得後、トレーナーや先輩にアドバイスを受けながら業務に従事していただきます。
・3級整備士取得支援制度認証及び指定工場(札幌、仙台、広島)では、3級整備士取得支援制度があります。
応募資格
必須
【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・以下、いずれかの経験をお持ちの方(年数不問)
板金塗装の経験/整備士経験/自動車検査業務の経験
※自動車整備士資格をお持ちの方は歓迎します
募集年齢(年齢制限理由)
20歳~50歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
以下、いずれかの勤務をご希望下さい。(転勤無し)
■東京都大田区東糀谷
※大鳥居駅より徒歩11分
■大阪府大阪市住之江区北加賀屋
※北加賀屋駅より徒歩6分
■大阪府茨木市豊原町
■愛知県名古屋市西区新木町
勤務時間
9:00~17:00(実働7時間)
※休憩時間:60分(12:00~13:00)
※月平均残業時間:30時間程度
※時短勤務、時差出勤可
年収・給与
想定年収:470万円~550万円
※賞与4ヵ月分
待遇・福利厚生
・時間外手当(100%)
・社会保険完備
・交通費(月15万円)
・単身/特別赴任/帰任手当
・資格手当
・休業手当
・退職金
・ライフプランサポート
・入園入学手当
・子どもの免許手当
・出産/成人/子供手当
・財形/持株会
・確定拠出年金
・ユーズドカー販売
・自動車保険
・ロードサービス
・リゾートトラスト
・保養所
・技術コンテスト
・永年勤続表彰
・制服貸与
・自動車/バイク通勤相談可
休日休暇
年間休日122日(土日祝)
※結婚休暇・介護休暇など特別休暇あり
※毎年のリフレッシュ休暇、積立年休制度あり
※5日以上の連続休暇もOK
選考プロセス
書類選考→面接2~3回→内定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・カーシェアリングサービス
・レンタカーサービス
・自動車(中古車)販売
・保有車両のメンテナンス

【魅力】
・カーシェアサービスではステーション数・車両保有台数・売上すべて業界トップクラス
・最新車種など国内外30種ほどの車に携われるため、クルマ好きには嬉しい環境です。※マニュアルがあるので安心です。
・接客はなく作業だけに専念できます。基本的に担当業務がメインで負荷が偏らないように人員調整を行っています。
資本金
1億
売上高
従業員数
1,105
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