募集要項
- 募集背景
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今後の更なる事業拡大のため、人材採用を強化していく中で、ハイクラス人材およびグローバル人材の獲得に力を注いでいます。
成長を続ける当社のグローバル人材採用担当として、短期ではキャリア採用を通じて組織の基盤作りを担っていただく役割から、中長期では人事制度の設計・運用などの人事機能の強化をお任せできる方をお迎えしたいと考えております。
急速に変化する金融技術の中で、革新的なアプローチを追求し、共に成長していく環境を当社は目指しています。
共に未来を創り上げる一翼を担っていただける方のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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【グローバル採用部門のミッション】当社はブロックチェーン技術を活用した暗号通貨取引、FX取引、CFD取引、オプション取引も可能にする金融総合プラットフォームの開発支援を行なっております。
・自身の採用ノウハウを会社と共有し、チームを強化する
・採用チャネルを複数開拓する
・採用計画通り採用すること
金融総合プラットフォームとして唯一無二の地位を確立するため、各国地域でのライセンス取得やブランディングを含めた大規模なマーケティング企画も展開中です。
【グローバル採用部門のミッション】
・自身の採用ノウハウを会社と共有し、チームを強化する
・採用チャネルを複数開拓する
・採用計画通り採用すること
＜2024年職種別採用目標人数＞
営業：9人
マーケティング：3人
ミドルオフィス：4人
バックオフィス：2人
＜国外採用実績＞
ベトナム、ドバイ、シンガポール、フィリピン、インドネシア、タイ、マレーシア等
＜お任せする具体的な業務内容＞
・経営戦略に連動したグローバル人材の獲得戦略策定
・経営陣や事業部門長と連携した採用要件定義
・現場へのヒアリングに基づく求人票作成
・採用プロセスの検討と改善
・カジュアル面談～クロージングまでの候補者やエージェントとのやり取り
・採用活動の効果検証と進捗管理
・募集部門や経営陣へのレポーティング
・グローバル採用に関わる広報、企業ブランディング
・経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案
・人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・改訂・新規導入
＜現在使用している採用ツール＞
・Indeed
・Glints
・MyCareersFuture
・LinkedIn
・人材紹介会社5～10社
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・日本語ネイティブまたはビジネスレベル以上
・ブロックチェーン業界出身者
・採用実務経験2年以上
・英語ビジネスレベル
【歓迎する条件】
・人事制度の企画、開発、運用の経験がある方
・グローバル企業における採用経験がある方
- 歓迎
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【魅力ポイント】
（１）経営課題への参画
経営陣のコミュニケーションを通じて組織課題を特定し、解決策を提案することで、組織の成長に寄与できます。
（２）挑戦的な目標
採用計画通りのグローバル人材を採用する挑戦的な目標に取り組むことで、成果に挑戦する喜びを味わえます。
（３）国際的な展望
国外での実績が多数あり、異なる国々の文化やビジネス環境に触れることができます。
（４）グローバルな経験
グローバル人材採用の経験を通じて、国際的なキャリアやビジネスネットワークを構築する機会があります。
（５）裁量権の大きさ
自発的な課題解決や採用プロセスの改善など、自身のアイディアやスキルを活かせる裁量権が与えられます。
（６）成長可能な環境
発展途上の市場で働くことで、自信のキャリアを急成長させるチャンスがあります。
（７）最先端の金融テクノロジー
ブロックチェーン技術を活用した金融プラットフォームの開発支援に関わることで、最先端の金融テクノロジーに携わるチャンスがあります。
- フィットする人物像
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・細部にまで気を配り、高水準の業務遂行できる方
・ 他の人と協力してチーム環境で作業でき、さまざまな利害関係者と円滑に対応できる方
・ペースの速い環境で成果を出すことへの意欲的な姿勢がある方
- 雇用形態
- 正社員雇用（試用期間3ヶ月間）
- ポジション・役割
- グローバル人材採用／採用責任者
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル 3階
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年俸制 450～800万円
※ご経験・スキルを考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定いたします。
■昇給：年2回（5月・11月）
■賞与：年2回（5月・11月）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
■社会保険完備
■リモートワーク手当
■PCモニター貸出
■フリードリンク制度
■酸素カプセル利用可
■書籍費購入支援
■社内書籍貸出制度
■有料セミナー費参加支援
■1000種類以上の福利厚生サービスPerk利用可
■副業OK(許可制)
■私服勤務OK
■英語学習支援
■社内懇親会(全社・部署)
■社員旅行 (年1回)
■部活動(部費一部支給)
■結婚・出産お祝い手当
■ChatGPT Plus
【HITOIQ制度(各種研修制度)】
■事業部研修
■新入社員フォロー研修
■幹部育成研修
■幹部育成合宿
- 休日休暇
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年間休日125日以上
■週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始
■夏季休暇
■年次有給休暇
■私傷病休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■結婚休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■看護休暇
■介護休暇
■裁判員休暇
など
- 選考プロセス
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Step1. 書類選考および適性検査
Step2. オンライン面接（全3回）
Step3. 内定
※最短で二週間程度の選考期間を想定しております
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
■短期目標
キャリア採用を通じて組織の基盤作りを担当。
■中期目標
人事機能の強化と組織の成長に向けた戦略的な役割を果たす。
■長期目標
グローバル採用や人事戦略全体のリーダーシップを担当し、会社の更なる発展に貢献。
