募集要項

募集背景: これからの5年は「エクセレンス企業」への飛躍を目指します。すべてのヘルスデータでNo.1となりデータ事業で独占的ポジションを確立します。また、データを社会実装につなげ、Nice to HaveからMust Haveの社会インフラに広げていくことを狙います。

ヘルスビッグデータの圧倒的ポジション（個々人と繋がれている状態へ）
PHRプロダクトの国民的普及（2,000万人目標）
ヘルスケアのサービス化（健康増進・疾患予防の事業化）
これらの実現のため事業拡大、子会社が増加する中で、経営陣の目が行き届かなくなるエリアがないよう、リスクが放置されないよう、より一層の人財活用を行うため、効率かつ正確な業務プロセス改善に貢献をしていただきたく、内部監査担当者を募集することとなりました。

仕事内容: 社内外部のリスク低減、および業務プロセス改善のため、日々の事業活動が組織としてルールに則っとり運営されているかをチェックし、リスク管理体制を向上し健全な成長を推進していきます。
・業務プロセス改善企画～実行
・監査計画の立案
・監査調書の作成～報告
・課題解決のための提案、およびフォローアップ
・J-SOX対応

上記に加えそのリスクを分析し人材育成や企業の事業価値向の改善提案・DX推進をしていくことも期待しています。
なお、ゆくゆくは経営企画や財務企画等にチャレンジをしていくことも可能なポジションです。

現時点では、監査対象はグループ会社（数十社）を含み、今後もグループ会社の増加は想定されます。

応募資格

必須: 1.上場会社における監査室での監査経験3年以上（業界経験不問）
ⅰ.内部統制評価：全般統制、決算財務プロセス、IT全般統制、業務プロセス
ⅱ章、労務、稟議、文書管理、現預金、衛生管理
2.社内部門との調整やJ-SOX資料の更新等、内部統制の維持・運営管理

歓迎: ・監査法人との調整や監査役のサポート経験
・監査関連資格保有者（内部監査士・CIA等）
・業務プロセスの標準化・改善の知識
・高いコミュニケーション能力と交渉力

フィットする人物像: ・関係会社の経営層や当社各部署の所属長と、適切なコミュニケーションが取れる方
・積極的な姿勢で業務を行い、改善・効率化に取り組める方
・最新技術に関する興味や知見がある方

年収・給与: 年収：4,576,320円～7,760,280円（年収は月20時間の残業代を想定した試算額。）
月給：330,000円～600,000円うち45,000円：ライフプラン手当(一律支給)

給与形態：月給制
給与改定：年1回（7月）
試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません)
※経験・能力・前職を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

待遇・福利厚生: 【保険】
・各種社会保険完備

【諸手当】
・交通費支給（15万/月まで）

【制度】
・退職金制度(確定拠出年金制度)
・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
・介護休業制度
・慶弔金（結婚祝金、出産祝金等）

【その他福利厚生】
・健康年齢インセンティブ：実年齢より若い場合に支給
・クラブ活動支援：社員自らが発足。活動費の一部を支援
・メンタルヘルスケア：ストレスチェック、フォローアップ面談実施
・過重労働防止対策：残業時間、業務量の確認
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙：喫煙室有
・従業員持株会

休日休暇: ・完全週休2日制：土日祝日
・年始年末：12月29日～翌1月3日
・5月1日～5月2日
・有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。
・1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

選考プロセス: ▼書類選考
▼1次選考：上長との面接
▼最終選考：役員との面接＋適性検査＋リファレンスチェック
▼内定
※上記プロセスは一部変更になることがございます。
※選考手法（Web・対面）はご希望に沿いますが、1度はお会いさせていただきたいと思っております。
※リファレンスチェックはご同意いただけた方のみに実施となります。

会社概要

事業内容・会社の特長: 業界のパイオニアとして2002年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ分析集計技術を有しています。9億8500万件以上のレセプトデータと4900万件以上の健診データ（2023年3月時点）の分析に基づく保険者の保健事業支援、医薬品の安全性評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康年齢）や健康増進を目的としたWebサービス（PepUp）など、医療データと解析力で健康社会の実現に取り組んでいます。

優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
■従業員持株会