募集要項
- 募集背景
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創業から10年、急成長を遂げてきた当社の更なる躍進のために、なくてはならないのが「人」です。
多くの仲間を迎え入れた今、社員全員が唯一無二の存在であり続けることを発信し認識させ、
また、社内において人と人との対話を増やし、会社と個人をつなぐ役割を担います。
「活躍したい」「成長していきたい」という社員の想いを大切に、
働きやすさだけではなく仕事へのやりがいを生み出し、社員全員の成長や挑戦を後押しします。
企業理念である「私たちに関わるすべての人を幸せに」を実現するため、
熱い想いを持ち、全力で「人」と向き合える仲間を募集します!
- 仕事内容
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社内の意思決定の場に参加し、各役員・部門長と対等に会話し、人に関するあらゆる課題の設定・解決を担います。
また、その役割を担うメンバーの能力開発・管理職クラスのコーチングも行い、人に関する問題提起~課題解決までを一から行うポジションとなります。
□従業員のキャリア開発
∟自己申告制度の企画、実行
∟キャリアコーチング
□評価制度設計、見直し
∟人事制度の再構築及び運用
∟評価基準の見直し(昇給、賞与)
□教育制度設計
∟キャリアステージに応じた教育や研修の立案、実施
∟新任管理職研修の実施
□次世代経営人材の輩出
∟ハイポテンシャル人材の選抜
∟計画的な経験デザイン
□人員異動制度の構築
∟適切な人員配置のための従業員のスキル管理、把握
□他社事例や、最新の人事関連情報インプット(労働法、過去判例などの理解)
□各種取り組みの一般化、標準化、運用
- 応募資格
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- 必須
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◇基本的なPCスキル(Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート)
◇2年以上のマネジメント経験
◇人事制度設計、組織開発、人事データ管理、いずれか2年以上の経験
- 歓迎
- ◇ボードメンバーや部門長と連携を取り、業務推進・課題解決した経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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◇企業理念に共感いただける方
◇コミュニ―ケーションを重要視できる方
◇ベンチャーマインドを持ち、変化を楽しめる方
- 雇用形態
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■正社員
※入職後6ヶ月は有期雇用契約(期間中は契約社員となり、月給はマイナス3万円となります。)
- ポジション・役割
- 人事企画/人材開発(役職者候補)
- 勤務地
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■東京本社
〒105-0003 東京都港区西新橋3-25-33 フロンティア御成門3・4・6・7F
〒105-0003 東京都港区西新橋3丁目 25-31 愛宕山PREX2・4・5・6F
- 勤務時間
- 10:00-19:00(実働8時間)
- 年収・給与
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■ご自身のワークライフバランスに合わせて年間休日の選択が可能です。
∟年間休日110日:4,500,000~7,100,000円(月給340,000円~550,000円)
∟年間休日120日:4,200,000~6,600,000円(月給317,000円~510,000円)
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
※上記は正規雇用時の想定年収となり、有期雇用期間中(入社後半年間)は月給はマイナス3万円となります。
※残業代は1分単位で支給しています(平均残業:5時間/月)
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■昇給:年2回
■賞与:年2回
■交通費一部支給 (上限/月3万円)
■残業手当(分単位で支給)
■役職手当
■退職金制度(勤続3年~)
■時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲)
■慶弔見舞金(正規雇用後)
■健康診断(定期健診)
■インフルエンザ予防接種
■私服勤務可能
■施術社員割引(正規雇用後)
■敷地内禁煙
■ウォーターサーバー完備
■クラブ活動
■オフィスグリコ完備
■懇親会(親睦会)費用補助あり
- 休日休暇
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■年間休日:110日(月9~10日・シフト制) / 120日(土日祝)※選択式
■その他休日・休暇(各規定あり)
・有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与)
・産前産後・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得)
- 選考プロセス
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▼応募
▼書類選考
WEBレジュメをもとに、書類選考を行います。
※履歴書・職務経歴書のご提出をお願いする場合がございます。
▼面接(1~2回)
履歴書・職務経歴書を面接時にご持参ください。
※対面面接を予定しております。
▼内定・入社
面接日・入社日はできる限り考慮します。
在職中の方もお気軽にご相談ください。