募集要項
- 募集背景
- 今後は、これまでのオフィス家具の製造版売を行う事業、オフィスの設計や空間構築を手掛ける事業に加え、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す事業を掛け算することで、当社にしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。さらなる成長に貢献いただける仲間を募集しております。
- 仕事内容
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・経営企画に関わるサステナビリティ推進チームでの募集社会課題の解決を行う、オフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーである当社のサステナビリティ推進ポジションにてご活躍いただける方を募集しております。
・社会課題の解決をミッションとする家具メーカー
・社員の主体性を大切にする企業風土
当社はサステナビリティの推進を経営戦略の一環として積極的に推進しており、経営課題の解決に向けた取り組みを進めています。
その中で、より一層サステナビリティの推進を強化するために、人材を募集しています。
～具体的には、下記業務をお任せいたします～
■サステナビリティ施策の企画、運用
・気候変動対応など環境課題テーマへの対応（環境管理）
・ビジネスと人権を中心とした社会課題テーマへの対応
■サステナビリティに関する情報開示（非財務情報開示）の対応
・統合報告書（ESGパート）の制作
・ESG調査におけるスコア向上の取組み
・サステナビリティサイトの運用
■サステナビリティ教育／社内浸透
→方針の立案から裁量を持って進めていただきます。
＜仕事のやりがい＞
当社ではサステナビリティの対応を全方位的に進めており、事業と連携しリードいただくなど
サステナビリティの側面から様々な経験を積むことができるポジションです。
経営企画部に紐づいてサステナビリティ推進課がありますので、経営に近いところで、
様々な部門と連携し、会社全体を見渡しながらサステナビリティ業務を進められる部門になります。
＜部門の魅力＞
経営者のサポート機能として、経営戦略実現に貢献できることが本業務の魅力です。
経営戦略の実現に向けて、経営が適切かつ最適な判断を下せるように様々なデータを収集し、分析を行います。
当社は、社員の主体性に重きを置いています。これまでの経験を活かし、課題解決のために自分の頭で考えて、
積極的に行動できる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・各事業部門へのヒアリングを円滑に進められるコミュニケーション能力
・既存事業や新領域への好奇心
具体的なスキルとしては、以下となります。
ーサスティナビリティ業務のご経験（1年以上）
下記どちらか
ー課長（マネジメント）の経験の方 ※サステナビリティ以外の事業部でも可
ープロジェクトリーダーのご経験の方
- 歓迎
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・英語力
・経営企画などの企画職経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当頻度少ないため。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・主体性をもって業務に取り組める方
・メンバーとの成長を楽しみながら業務を行える方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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東京都中央区
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅 直結（髙島屋方面改札口）
都営浅草線「日本橋」駅 直結
JR線「東京」駅 徒歩5分
受動喫煙対策：屋内禁煙
- 勤務時間
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9時00分～17時45分（所定労働時間：7時間45分 休憩：60分）
・フレックス制度有（条件有）
・リモート勤務可（フルリモート不可＊通勤ができる前提の勤務）
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 ～10,000,000円
※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
- 待遇・福利厚生
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■賞与年2回+決算賞与
■昇給年1回
■インセンティブあり
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■定期健康診断
■企業年金基金
■従業員持株会制度
■保養所(保有?契約)
■財形貯蓄制度
■共済会制度(祝金/見舞金/特別融資)
■ノートPC/スマホ/タブレット貸与
■リチャージスペースあり
■交通費全額支給
■東京地区若年層社員手当:25,000円
■生活手当
┗世帯主:15,000円
┗扶養家族:10,000円(扶養義務のある18歳未満の子1人につき)
■時短勤務/シフト勤務可能(お子さんが小学校3年生まで)
- 休日休暇
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年間休日:125日
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休業(期間は最長産休後2年まで取得可能)
┗男性社員の取得実績あり
■有給休暇(1日/半日/1時間単位で取得可能)
┗年間12日以上の計画的な取得を推奨(有給推奨ウィークを設定)
- 選考プロセス
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書類選考
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SPI試験（言語・非言語）
↓
一次面接（人事・リーダー）
↓
二次面接（役員）
↓
内定
