募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。当社グループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
【想定される業務内容】
・次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
・既存人事システムの改善・維持
・当社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
・グループのHRシステムに関わる各種調整
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
等
【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
・新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
・デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
・担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
【専門スキル】
・（人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリア志向の場合必須）人事システムの導入経験 または システム企画・構想フェーズ等、システム開発の上流工程の経験
・人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験があり、人事システム開発・データ分析に興味のある方
・（PeopleAnalytics推進中心のキャリア志向の場合必須）人事データを中心としたデータ活用の実務経験（2年以上）
【ベーススキル】
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
・困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
・自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
・新しい組織環境を前向きに捕らえ、自ら良好な信頼関係を構築することができること
■他言語力
特になし
■資格
特になし
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員または契約社員
- ポジション・役割
- 課長代理 主任
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 650万円～900万円
