募集要項
- 募集背景
-
クライアントが属する製造・流通業がビジネスシーンで直面しているテーマは、「デジタライゼーション」と「グローバリゼーション」の2つです。
加速度的に進化を続けるデジタル時代に、クライアントがどのように向き合い、アジャストし、適応していくのか。これがデジタライゼーションの課題です。また、世界に誇れる素晴らしい製品やサービスを持っている日系企業が、なぜ世界で勝てないのか。これがグローバリゼーションにおける最大の課題です。
この大きな課題解決を、クライアントとともに成し遂げることを私たちと共に実行いただける方を求めています。
◆部門リードよりメッセージ◆
AS-PRDはアクセンチュア・ジャパン最大の本部であるテクノロジーコンサルティング本部の中で、最大の売上規模を誇る製造・流通業のお客様向けにテクノロジー・サービスを提供する部門です。対象業界は消費財・サービス、リテール、ライフサイエンス、自動車・産業機械、建設・不動産・物流・旅行など、多岐に富む業界グループです。これまでの経験を活かして活躍頂けるフィールドがきっと見つかります。
- 仕事内容
-
「製造・流通業本部」のクライアントにフォーカスし、自動車・航空等の輸送機器・産業機械から、消費財・製薬・小売り・サービスまで、さまざまなクライアントを幅広く担当しています。・デジタルトランスフォーメーション(IT＋業務・組織)のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
・既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン
・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー
（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）
・グローバルプロジェクトのマネジメント。テスト・移行などの計画策定・推進・管理
【ポジションの魅力】
・国内外のアクセンチュアのDigital Capabilityを活用し、クライアントのDX（課題解決、新規サービス創出）を肌で感じられるプロジェクトを経験することができます。
・Digital Ecosystem Partner（Amazon, Apple, MS他）と協業し、今までにないデジタルサービスを共創するプロジェクトを経験することができます。
・テクノロジー面では、日々進化していくDigital TechnologyからEnterprise Technologyまで、アライアンスや社内ナレッジを フルに活用することで早期キャッチアップし、実務を通して経験積むことが可能です。
【プロジェクトの事例】
■大手航空会社：AIなどNewTechを活用した新しい顧客体験の実現
■製造小売業：全社デジタル化戦略立案およびトランスフォーメーション支援
■大手海運業：新たな電子通貨プラットフォームを活用した「船上のイノベーション」プロジェクト
■大手住設建材メーカー：AI・ロボティクスを活用した経理組織トランスフォーメーションプロジェクト
■自動車メーカー：”つながるクルマ”を実現するための プラットフォーム構想・デザイン
■大手輸送業：ブロックチェーンを活用したエコシステムプラットフォーム構想・デザイン
- 応募資格
-
- 必須
-
■社会人経験3年以上
■製造・流通業におけるコンサル業務・カスタムシステム導入経験（Java等）
（業務要件定義、システム要件定義、設計・テスト、プロジェクト管理など）
- 歓迎
-
■製造業・小売業・製薬・消費財などの業務知識
■グローバルな環境での業務経験
■対外プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション、コミュニケーション）
■チームマネジメントスキル
- 雇用形態
-
正社員
≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。
・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
- ポジション・役割
- R00002197 テクノロジーコンサルタント(製造・流通領域)(TGP-AS-PRD)
- 勤務地
-
東京都 / 大阪府
※変更の範囲：全国の支社
- 勤務時間
-
フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
-
400～2500万円 月給33～208万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当 等
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
給与改定年1回
【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
- 休日休暇
-
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年末年始
■年次有給休暇
■私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
■介護休業・育児休業 他
- 選考プロセス
-
【ご応募後の流れ】
書類選考
▼
1次面接
▼
最終選考
▼
内定・入社
