募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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今回のポジションは、同社の強みを活かした事業開発につながる新プロジェクトのリーダー役です。
新事業開発部門が創設されて4年目、3期目以降同部門は拡大中でベンチャー企業のように部門内に上下関係はなく、同社の強みを引き出せる事業領域であれば、自分自身の発想起点で新規事業にチャレンジすることが可能です。
具体的な仕事内容は大きく以下2点です。
１．同社の強みである、(1)社内ITエンジニアの育成ノウハウ、(2)AIの研究実績、(3)創業の地/千葉県香取市内の資産・ネットワーク力 以上を活かした新事業の開発・拡大に現在取り組んでおり、この関連事業をさらに拡充拡大する活動です。
２．この3事業領域に限定することはなく、新たな発想や新たな事業パートナーとの共創などを企画・実践することで、同部門の新事業づくりに貢献して頂く活動です。
（変更の範囲）開発業務を除く当社業務全般
【求人部門の組織構成等】
2024年4月～新組織編制！
【 CX事業本部 CX事業戦略部 創発戦略室 】 配属
・創発戦略室 全5名
・CX技術研究支援室 全15名
※上記2部署がチームを組み顧客ニーズに対応しております。（単独でのタスクは無）
※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
◇「聞く力」を持つコミュニケーション力がある方
- 歓迎
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【希望要件】
・ユーザー視点で物事を見定めることができるデザイン思考を有する方
・事業開発や営業職、マーケティング、コンサルなどの活動経験があり、新たなビジネスを生み出すことにワクワクして取り組める方
※ただし、経験年数は問わない
・普通自動車運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業開発リーダー候補 ～コア技術×事業基盤の安定性/東証スタンダード～
- 勤務地
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東京都中央区
（変更の範囲）変更無し
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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想定年収：500万円～600万円程度
※上記年収とは別に実働分の残業代支給あり
※年収は、経験・スキル・能力・前職給与などを考慮して決定
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回 6月 12月
退職金：有
定年：60才（定年後の雇用制度あり）
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当（上限5万円/月）、家族手当、住宅手当、テレワーク勤務手当、外勤手当、時間外勤務手当
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日、創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔その他各種特別休暇
年間休日124日
- 選考プロセス
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■面接回数:2回
