募集要項
- 募集背景
- 更なる事業展開を視野に入れた増員
- 仕事内容
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法人営業と共に営業窓口として顧客の対応をする業務です。社内の専門チームをリードする法人営業担当をサポートします。
※内勤：外勤比率は6：4
様々なお客様の要望に応えるため、
社内専門チームと連携した上で情報を整理し、
わかりやすく提案することが求められます。
【ポジションの魅力】
★自社の機能をお客様に提案・提供し、
ニーズに合わせて最適な施設作りへ導ける！
★法人営業のアシスタントとして、お客様の課題解決への窓口として、
顧客対応が出来る！
★お客様と信頼関係を築き、
お客様の企業価値を上げて社会貢献をする達成感がある！
★営業に同行するサポート業務のため、ノルマはなし！
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験3年以上
・PCの基本的スキル（エクセル・ワード・パワーポイント）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
※月平均残業時間5～20時間以内
- 年収・給与
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300万円 ～ 600万円（年収1/12を毎月支給・役職手当）
※入社時は、前職の給与・年収と同等かそれ以上をベースに相談させていただきます
※決算賞与 : 別途支給
- 待遇・福利厚生
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■出産、育児休暇・介護、看護休暇（実績あり）
■在宅勤務制度（実績あり・就業規則に該当する社員対象）
■マスター社員制度：65歳定年後も最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です。
■就学前児童保育手当：幼稚園児1人当たり1万円/月、保育園児1人当たり3万円/月を支給
■大学生等教育手当：大学生等1人当たり2万円/月を支給
■短時間正社員制度（実績あり・就業規則に該当する社員対象)
■全国協会けんぽの付加健診受診（35歳以上）、婦人科健診 会社負担
■社長表彰
※詳細など
・リフレッシュ休暇制度（取得率100%）
→毎年5日間付与（土日祝と併せて最大10日間）
・時間有給休暇制度
→半休はもちろん、時間休も取得可能です
・看護、介護休暇
→各年間12日間の有給休暇を付与
・産休、育休制度
→産休、育休からの復帰率は95%！
・短時間正社員制度
→短時間正社員制度利用者の昇給、昇進実績あり
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日・祝日）
年間休日125日以上
夏季休暇・年末年始休暇
年次有給休暇・半日有給休暇・2時間休暇・リフレッシュ休暇（毎年連続5日間）・慶弔休暇
産前産後休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇
