募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社は法改正対応や人事制度の適正運用はもちろん、タレントマネジメントを活用した戦略的な人材開発や、AIを取り入れた人材データの蓄積と分析等にも着手をしております。また、市場環境、経営戦略に合わせ人事制度の構築、次世代の採用戦略、働き方改革への取り組みなど、経営者のパートナーとして従業員のエンゲージメントを高めること、企業価値を向上させ会社を成長させていくことをミッションとしています。また、人財育成の強化を進めており、新たに次世代リーダー育成を進める一方、シニア人財の活躍・戦力化を目的にシニア人財向けの人事制度や教育体系を2024年度よりスタートさせます。
今回のポジションでは、シニア人事制度もメイン担当として、これから西菱電機にマッチした人事制度へと成長させていくことも担っていただきたく考えております。全社的視点に立った人事労務に関する企画・運営を通じて、当社の幅広い事業分野で働く従業員の生産性を高め、事業の成長に貢献いただきます。
＜具体的な業務＞
・人事労務業務全般
・全社人員計画
・法改正対応
・人事トラブル対応
・人事企画業務
■2024年度よりスタートするシニア人事制度では、制度運用、研修講師、キャリアコンサルタントなど、広くメイン担当いただきます。その他、人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規定の改定、タレントマネジメントの推進、AI構築をはじめとするHR Tech活用など人事領域における幅広い業務に携わっていただきます。また各プロジェクトのマネジメントもリーダーになって行っていただくことを想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事部門における労務・労政・制度構築等のご経験（5年以上）
- 歓迎
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【歓迎】
・シニア制度の構築や運用に携わった経験がある方
・研修の社内講師の経験がある方（キャリアデザイン研修の経験あれば尚可）
・キャリアコンサルタント資格の保有者
・人事制度改革に携わった経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市北区
- 勤務時間
- 9：00～17：45 フレックス制度あり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備他
- 休日休暇
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年間休日122日
土日祝日休み
