募集要項
- 募集背景
- IPOに向けた採用の更なる効率化とそのための体制作りのためです。
- 仕事内容
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組織強化のための増員募集です。現在人事部長が広報や総務法務の部長も兼任している中、人事領域の企画業務をすべて担っているため、部長の負荷を徐々に軽減させたい状況です。本ポジションでは、採用に留まらず、労務オペレーションや研修業務の運営など人事領域を幅広くご経験いただけます。中途採用の業務の採用開始から入社までの一連の業務と、定例業務だけではなく、より幅広くチャレンジできる機会があります。
(1)採用：80%
・中途採用
・媒体掲載や紹介会社対応
・進捗対応および書類選考や面接の実施
・採用条件作成および入社手続き（オリエンテーション実施含む）
・フォローアップ面談の実施
(2)その他：20%
・労務オペレーション、研修運営その他人事業務一般
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域のご経験5年以上
→特に人事企画などの経験。HRBPなど部門人事でも可
・人事領域としての専門性を有しつつも、領域外にも常にアンテナを張ってサポートできる方
- 歓迎
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・エンジニア採用経験
・教育、組織づくりに関するご経験
・ベンチャー（小規模企業）での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部 採用担当
- 勤務地
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勤務地住所：東京都内
※基本的にはフルリモート
※急な出社が生じる可能性がありますので、関東圏内にお住いの方、あるいは転居可能な方に限らせていただきます。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり/月平均20～30時間
- 年収・給与
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応談
年収目安:400万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備／ 在宅勤務制度あり（フルリモート可）／慶弔見舞金制度／コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー自由／服装自由／副業可能
【手当】通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限 月15万円）、プロフェッショナル手当等
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2~3回
