募集要項
- 募集背景
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やる気スイッチグループは、個別指導塾「スクールIE」以外にも、子ども向け英会話スクール「ウィンビー」、英語学童教室「キッズデュオ」、幼児・小学生向けスポーツ教室「忍者ナイン」、プログラミング教室「HALLO」など、8つのスクールブランドを展開、全国に13万人以上の生徒がいます。
現在、事業の急拡大フェーズにあります。これに伴い、従来のオペレーション中心の採用活動から脱却し、経営戦略に直結した攻めの採用戦略を構築・実行できるメンバーを募集します。経営陣や各事業部長と直接対話しながら、組織の未来を自らの手でデザインできる、非常に裁量とインパクトの大きいポジションです。
- 仕事内容
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社会保険手続き、人事労務の改善、課題解決経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき、業務領域や手法の選択において裁量権を持って業務にあたっていただきます。将来的には人事評価制度の構築、教育研修、労務管理など、人事業務のエキスパートとして領域を広げていただく、もしくは採用領域のなかでマネジメント職を目指していただくことも可能です。
▽具体的な業務イメージ
(1) 採用戦略の立案・計画
・経営陣や各事業部長と協議をいただいた上での要件定義および人員計画の策定
・採用予算の管理、および最適な投資配分（求人媒体、エージェント等）の計画
・採用市場のトレンド分析に基づく、ターゲットに響く訴求軸の設定
(2) 採用マーケティング・ブランディング
・潜在層へのアプローチを目的とした「採用広報・ブランディング」の企画・推進
・タレントプール（即時採用に至らなかった優秀層）の構築と、中長期的な関係構築施策の立案
(3) 採用プロセスの実行・最適化
・各種チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント等）を駆使した母集団形成
・候補者への魅力付け、面談・面接、内定後のフォロー
・選考プロセスの歩留まり分析と、データに基づく面接官トレーニングやプロセスの改善
・入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携
今回配属先となるHRD1部では、大きく3つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメンバーがそれぞれの知見を活かして活躍しておりますが、会社としてより高いレベルを目指して、人や組織を強くするための戦略人事を強化していきます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における中途or新卒採用の5年以上の実務経験
・スカウトの運用、またはエージェントコントロールによる採用成功実績
・経営陣や事業部門長などのステークホルダーを巻き込み、
合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
・定量的なデータに基づき、課題特定から施策の改善を回した経験
- 歓迎
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・採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験
・人事制度設計や組織開発、人事労務など、
採用の枠を超えた人事領域への興味や経験
・小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・経営目線を持ち、事業成長のために何が必要かを自発的に考えて行動できる方
・自ら課題を見つけて解決策を提案・実行できるマインドを持つ方
・候補者や社内メンバーに対して、
共感力と柔軟なコミュニケーションを発揮できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事
- 勤務地
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東京都中央区八丁堀
【最寄り駅】
八丁堀駅 JR 京葉線・東京メトロ 日比谷線 A4出口30秒
茅場町駅 東京メトロ 東西線
宝町駅 都営 浅草線
京橋駅 東京メトロ 銀座線
東京駅 JR 各線
- 勤務時間
- 10:00～18:00（実働7時間15分/休憩45分）
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 7,500,000円（経験・能力考慮）
※昇給/賞与 年2回
・交通費別途全額支給/残業代別途支給
・残業時間：月平均20時間程度
※想定年収は残業時間20時間程度目安で記載しております
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・通勤手当(交通費全額支給)
・定期健康診断
・福利厚生制度あり（リロクラブ加入）
・慶弔金制度
・永年勤続表彰
・研修制度
・キャリアアップ応援
・TBSグループ持株会
【備考】敷地内禁煙
- 休日休暇
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年間休日120日
週休2日（土日／社内カレンダーに基づく）
祝日
夏季休暇 23年実績： 8月12日～15日
年末年始休暇 23年実績： 12月30日～1月3日
有給休暇（入社後6ヶ月勤務経過後にて10日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）
・子の看護休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇制度（長期休暇取得で会社より報奨金授与）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接（適性検査）
↓
2次面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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労務業務担当メンバー
↓
労務業務統括マネージャー
または
事業企画・事業推進・開発といった本社企画への転身
