募集要項
- 仕事内容
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ビジネス企画部門の経営レイヤーが策定する事業計画や戦略をキャッチアップし、想定される業務とそのコスト構造を整理して、先行して効率化・改善のKPI論点設計をする役割です。
現状、領域ごとの担当制をしいており、まずは特定の部門を担当して当社の事業運営の勘所をつかんでいただき、早期に領域を横断して本部の戦略や予算をとりまとめるポジションへとステップアップしていただくことを想定しています。
ビジネス各部門の経営レイヤーとの折衝
└事業計画や戦略のキャッチアップ、運用中の予実やその分析・課題のキャッチアップ
当本部の戦略への反映
└想定される業務・コスト変動の可視化とその対策の立案と現場への落とし込み
現場進捗のモニタリング支援
- 応募資格
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- 必須
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数値分析、PDCAサイクルの実行経験(※マーケティングなどの数字ではなく、業務改善のための数値的アプローチの経験を歓迎します)
オペレーション改善に関する企画立案、実行経験
経営層や関連部門向けの資料作成経験
- 歓迎
- 業務オペレーション領域のプロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27~42歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- フルリモートの為、全国居住可能
- 勤務時間
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<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:45
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
- 年収・給与
- 650万円 ~ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:月15万円まで
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
・研修制度:必要に応じて各種研修あり
<その他補足>
・諸手当:時間外勤務手当、深夜勤務手当、在宅勤務手当(年10万円)
・福利厚生:社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度等
・その他:パソコンや携帯貸与(当社規定による)等
- 休日休暇
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週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
国民の祝日、年末年始(12/29から1/4まで)、恩人感謝の日(4/30~5/2のうち平日1日)、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等
- 選考プロセス
- 面接回数:2~3回