募集要項
- 募集背景
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【ミッションは兵庫県の情報セキュリティ確保】
兵庫県に関わる人々が「情報セキュリティ」の存在を日常で意識することは少ないでしょう。しかし、その裏では、専門家たちの確固たる働きがあり、私たちの生活や社会を支えています。それが、あなたが手掛けることになる仕事です。
兵庫県は2022年に『スマート兵庫戦略』を策定し、県全域でDXを推進しています。
クラウド活用を含む行政DXや、県職員の新しい働き方を進める中、情報セキュリティの確保はますます重要になっています。
サイバー攻撃から私たちを守るセキュリティシステムの検討、人為的ミスを未然に防ぐルール策定、各部門との調整、県内市町との連携など、求められる役割は多岐にわたります。そして、これらの仕事を通じて、あなたのスキルと経験が兵庫県の未来を守る一翼を担うことになります。
待遇面では民間企業に及ばないかもしれませんが、ここで得られる経験は大変貴重です。兵庫県だけでなく、全国の公共部門でも情報セキュリティ対策が喫緊の課題になっています。ここでの経験が、次につながる大きな飛躍のステップとなります。
- 仕事内容
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全庁的な情報セキュリティ対策を担うポジションです。クラウドシステムに対応したセキュリティ対策の検討や、規程の整備、監査、関係する職員への助言や教育などを担います。クラウドサービスに対応した対策の検討、規程の整備や監査などに加え、職員の相談対応や教育まで幅広く担当していただきます。兵庫県で暮らす人・働く人の安全や安心に貢献できる仕事です。
～～『スマート兵庫戦略』について ～～
県全域でデジタル実装を加速化し、誰もがデジタルの恩恵を享受しニーズに応じたサービスを選択できる “スマート兵庫” の実現に向け、2022年に策定された戦略です。行政・暮らし・産業のデジタル化を進める中、配属先のデジタル改革課では「行政のデジタル化」を推進しています。
～～ 具体的に担当する業務について ～～
■情報セキュリティ体制・規程の整備
■情報セキュリティ監査の実施
■クラウドサービスに対応した情報セキュリティ対策の検討・実施
■庁内各部局への指導・助言
■職員への教育・研修 … など
◎専門性を活かして広範囲に貢献できます。
情報セキュリティリスクが変化・多様化する中、自治体における対策の重要性は増し続けています。国の方針としてもクラウド利用が推進され、最新の知見をもとにした規程策定や教育も欠かせません。これからの兵庫県の情報セキュリティに大きく貢献できる仕事です。
◎カギを握るのはコミュニケーションです。
デジタル改革課のメンバーに加え、他部署の職員や外部事業者などとも関わります。「安全性とコストのバランス」など、調整や交渉が必要な事項が多いため、関わる人々のニーズに耳を傾ける姿勢が大切です。専門知見に基づく助言に対し、感謝をもらえる機会も多いでしょう。
※行政事務職として必要な知識は研修で学べます。研修後、デジタル改革課のメンバーのサポートのもとで業務をスタート。民間出身者の受け入れ実績が多い組織なのでご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上／業種未経験歓迎
■大卒以上 または 同等以上の能力をお持ちの方
■情報通信技術に関する専門知識
■プロジェクトマネージャーやリーダーを務めた実績（数名程度のチームで可）
■情報セキュリティ体制の構築・運用や、監査に携わる経験（内部監査含む）
⇒ 上記を満たす方の募集です。必須ではありませんが、情報処理技術者試験・技術士・PMP・情報処理安全確保支援士・CISSPなどの資格をお持ちの場合は優遇します。WEB履歴書にご記載ください。
- 歓迎
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～～ 次のような方を歓迎します ～～
◎ITベンダーのシステム開発プロジェクトを率いた方
◎事業会社のIT部門などでセキュリティ対策に携わった方
◎ITコンサルタントとしてリスクアセスメントや規程策定支援などを行った方
※業界経験（自治体をはじめとした公共分野での経験）は問いません。これから学ぶ意欲や、貢献性の高い仕事への関心がある方からのご応募を歓迎します。
- フィットする人物像
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＜向いている人＞
◎貢献性の高い仕事がしたい方
◎相手の意見を尊重して行動できる方
兵庫県で暮らす人・働く人に広く関わる、情報セキュリティ分野の仕事です。「貢献性やスケールの大きな分野で専門知識を活かしたい」という方に向いています。庁内外の様々な方と関わるため、自分の意見を伝えるだけでなく、相手の話にもしっかり耳を傾けられる方が歓迎されるでしょう。
＜向いていない人＞
△状況に合わせた柔軟な対応が苦手な方
情報セキュリティ分野に関わることであれば、規程整備から職員教育まで幅広く担います。出来ることだけ・興味のあることだけをしたい方には不向きでしょう。情報セキュリティを取り巻く状況や国の方針など、外部環境の変化をキャッチアップし続けられない方にも向いていません。
- 雇用形態
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任期付職員
※任期は、令和6年8月1日から令和9年３月31日までを予定しています（入庁時期は応相談）。実績を評価の上、令和11年3月31日まで任期を更新する場合があります。
- ポジション・役割
- 配属先は、県庁の「企画部デジタル改革課」です。
- 勤務地
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＜転勤なし＞
兵庫県庁本庁舎／兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1
◎リモートワークを推進しています！
県庁全体としてテレワーク活用を進めており、チャットツール「teams」を使った遠隔コミュニケーションが浸透しています。今回の募集ポジションでも、業務状況に合わせて在宅などでのリモートワークが可能です。
▼交通
JR各線「元町駅」西口より徒歩約8分
神戸市営地下鉄「県庁前駅」よりすぐ
- 勤務時間
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8：45～17：30（実働7時間45分／休憩1時間）
⇒ フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分／コアタイム 10：00～16：00）の活用も可能です。詳細はご相談ください。
※残業は月10時間程度の見込みです（時期によって変動あり）。
- 年収・給与
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月給29万5400円～39万5000円
※初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて決定します。
※その他、居住地域に応じて地域手当や通勤手当などが支給されます。
※給与改定によって変わる場合があります。
＜年収例＞
年収530万円／36歳
年収710万円／55歳
- 待遇・福利厚生
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■給与改定
■賞与年2回（6月・12月／昨年度：4.5ヶ月分支給）
■労災保険・健康保険・厚生年金
■時間外手当
■通勤手当（上限有り）
■扶養手当（配偶者：月6500円、子1人につき：月1万円）
■住宅手当（月2万8000円まで）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服可）
- 休日休暇
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＜年間休日123日＞
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季休暇（5日間）
■有給休暇（1年につき20日間付与 ※採用年は採用時期により調整あり）
■産前・産後休暇
■結婚休暇
■子育て支援休暇
■配偶者の出産休暇
■ボランティア休暇
■育児休暇
- 選考プロセス
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▼STEP1
WEB履歴書による書類選考（職務経歴を詳細にご記載ください）
▼STEP2
一次面接（オンライン面接／人事課・配属課等の職員が担当します）
▼STEP3
二次面接（対面面接／人事課・配属課等の職員が担当します）
▼STEP4
内定
＜選考スケジュールについて＞
■一次面接：5月上旬（平日夜間・または土日）
■二次面接：5月上旬～中旬の土日
6月下旬までに最終的な内定通知をお伝えし、8月1日（木）にご入職いただく予定です（時期は応相談）。詳細はご応募後に追ってご連絡いたします。ご不安な点などがあればご相談ください。
＜WEB履歴書の記載内容について＞
「これまでの業務経験やスキル」と「公共分野で働く意欲」に注目します。配属ポジションで活かせるスキルと経験や専門分野について、ぜひ詳細にご記載ください。また “スキル・経験・専門性をどのように活かしたいか” といった意欲のアピールもお願いします。
※書類選考を通過された方は、一次面接前に「履歴書用写真」「資格証や合格証の写し」を兵庫県電子申請システムを通じてご提出いただきます。詳細は合格者の方に別途お伝えします。
【応募受付方法】
まずは『ミドルの転職』の当ページからエントリーしてください。追ってこちらからご連絡します。
【面接地】
[一次面接] オンライン面接
[二次面接] 神戸市内（詳細は選考通過者の方にご連絡します）
【連絡先】
兵庫県庁本庁舎／〒650-8567 兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1
※電子メールでお問合せいただく場合は、件名に「デジタル専門官募集関連」と明記してください。
担当／企画部デジタル改革課
TEL／078-362-3379
E-MAIL／digital@pref.hyogo.lg.jp
