募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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～第二創業期／専門分野を活かして横断的に活躍できる◎／福利厚生充実～
■採用背景：
・現在第二創業期に入っている当グループでは、経営体制をより強くするため、各グループ会社を牽引する経営陣を育てています。同時に管理部門の体制強化も並行して行う必要があり、総務部門の組織体制強化が必要です。
・今回のポジションでは、社長や経営陣と深く関わりを持ち、専門分野の知識、経験から総務領域、人事領域において会社をより強くするための新たな
総務部門として、横断的にご活躍をしていただく仕事です。
また、当グル-プの本社チームとも縦横に連携をしていただき、強く会社を支えていただくことを期待しています。
■業務内容：
・社会保険手続き、税金の手続き
・行政官庁等への各種登録、申請手続き
・社内行事の企画、連営
・福利厚生運用、社内への周知活動
・オフィス環境の整備、備品管理
・文書管理、ファイリング
・契約書のチェック、契約書管理
・勤怠管理、労務管理、給与計算
・安全衛生管理、メンタルヘルス
・労災事故対応
・情報システム、情報セキュリティ整備、管理
・社内の共通インフラ整備、管理
・個人情報管理
・内部統制管理
・社内書類作成（通達文書）、社内報校正
・各種規程管理
・人材採用業務、教育研修
・人事面談、人事異動調整
・人事評価基準の企画、運営、管理
・部下のマネジメント
■組織構成：
部長（他部署兼務）50代男性、係長（SE）40代男性、主任40代女性、課員30代女性
■当社の特徴：
デザイナーズ賃貸マンション、サービス付き高齢者向け住宅、資産活用、セミナー運営などを手掛けております。
高齢者にとって住みやすく快適な環境を提供するべくオリジナルのサービス付き高齢者向け住宅を展開し、
東海エリアトップクラスの実績を誇ります。
- 応募資格
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- 必須
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・総務領域での課長職経験
・総務部または人事部での業務経験
・複数部下へのマネジメント経験
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 歓迎
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・総務領域での部長職経験
・会社経営に関わる重要会議の運営、管理経験
・労務管理に関わる法的知識
・採用業務に関わる業務経験
・予実管理、財務諸表分析の経験
・日商簿記2級以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
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9:00～18:00
所定労働時間:実働8時間、休憩60分
≪残業≫
有（平均残業時間：月0～10時間）
- 年収・給与
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＜想定年収＞
700万円～900万円
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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昇給・昇格：年1回（1月）
賞与：年2回（7月・12月）計3ヶ月分※業績による
※別途役職手当0～10万円あり
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
残業手当、通勤手当
＜定年＞
65歳
再雇用あり（70歳まで）
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修
■各種研修制度
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■永年勤続手当、社内表彰制度
■出張手当、役職手当、勤務手当、祝金（結婚、出産）
■定期健康診断、特定健診、腫瘍マーカー血液検査（40歳以上の方のみ対象）
■9連休制度：個人有休5日使用しての9連休取得※入社2年目より対象
■短時間社員制度
■社員旅行積立金制度（昨年までは主に海外旅行）※月額5,000円の積立てあり
■フリードリンク制度（月額1,000円負担）
- 休日休暇
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＜休日＞
週休2日制（土曜（年間カレンダーによる）、日曜、祝日）
年間休日：115日
＜休暇＞
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇（初年度6ヵ月経過後10日付与）、慶弔休暇、産前産後育児（取得実績あり）、介護休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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≪選考プロセス≫
書類選考 → 適性検査・面接（1～2回）→ 内定 ※適性検査と面接は別日です
≪WEB面接≫
対応不可
