募集要項
- 募集背景
- 事業部拡大のための増員募集
- 仕事内容
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経営管理部の人事給与担当ディレクターとして、実業務以外に人事全体をマネジメントにも関与いただけるポジションです。以下の人事業務を幅広く担当いただきます。
・採用業務(新卒30名、中途100名/年)
・人事評価業務
・給与計算業務(300名程度)
※海外支店対応含む
・労務管理業務
勤怠管理、社会保険手続き、福利厚生手続き、安全衛生や健康管理の実施 他
人事の体制は、シニア・ディレクター(主に採用を担当)、当ポジション、派遣社員(主に採用コーディネートを担当)の3名体制となりますが、今後事業拡大に合わせて増員の可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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300名以上の企業における給与計算実務
社会保険手続実務
英語力中級以上(TOEIC 700+)
- 歓迎
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HRビジネスパートナーの経験
採用実務経験(母集団形成~クロージングまで)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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社内クライアントに対する高いコミュニケーション力
マルチタスクへの対応
- 雇用形態
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正社員
※試用期間:3か月あり ただし、待遇面の変更はございません
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
- 600万円 ~ 1000万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
慶弔見舞金、総合福祉団体定期保険、人間ドック、選択制確定拠出年金、能力開発支援制度、従業員持株会、ベビーシッター割引クーポン、外国籍従業員サポート窓口、福利厚生サービス提供会社が提携するホテル、スポーツクラブ等の割引利用等
加入保険
- 休日休暇
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土曜、日曜、祝日
完全週休2日制
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接