募集要項
- 仕事内容
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マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社の人事経験（4年以上）
・人事制度の企画・運用経験（2年以上）
※各種企画、立案に際し論理的に物事を捉え、論旨展開が出来る方
- 歓迎
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・人事コンサルティングファーム経験
・経営陣と経営課題や組織課題について議論し、解決を行った経験
・PJTリーダーとして何らかのPJTを推進した経験
- フィットする人物像
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・人事制度の刷新、運営のご経験を有する方
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが出来る方
・企業目標の実現に積極的に関与するため、目標達成のための提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・概念理解力や論理的思考力、問題解決能力を高レベルで有している方
・資料作成スキル（説明ストーリー構築スキル）、データ処理・分析スキルを有した方
・チームの成長とともにアクティブに行動する姿勢を持った方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的かつ継続的に学習する姿勢
- 雇用形態
- 雇用形態： 正社員（試用期間：3か月）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:30～17:45 （所定労働時間7:15）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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想定される年収：420万円～660万円
【賞与】基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：定期健康診断、財形貯蓄、確定拠出年金制度（401K）、福利厚生倶楽部、EAP、社員視聴モニター制度、時短勤務
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、慶弔休暇、年末年始、産休、育児・介護休暇ほか
有給休暇：初年度5日～10日（入社月による）、次年度15日
※年間休日日数：123日
- 選考プロセス
- 書類審査 → 一次面接 → 適性検査（SPI) → 最終面接 → 合否決定
- キャリアパス・評価制度
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～キャリアパス～
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。
