募集要項
- 募集背景
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私たちは「ミドル領域No1」の品質を確立し、高い技術力で製造業を支えることをミッションとしており、
私たちの会社はエンジニアの皆さんの技術力を上げることを営業と採用の目標として日々活動しております。
現在約4,300人以上のエンジニアが在籍し、
右肩上がりで業績売り上げ拡大を続けていますが、
今後も更なる期待に応えるべく採用を行っています。
日本の製造業を私たちと一緒に盛り上げていきませんか？
私たちは、貴方様がキャリアアップできるよう、
営業担当によるサポートや600種以上の研修でバックアップしていきます。
完璧な会社はありませんし、弊社もまだまだ未完成な部分がありますが、
一緒に、より良い会社を目指していければと思っております。
- 仕事内容
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大手メーカーを中心としたモノづくりの現場にて、アプリケーションやシステム開発を担います。上流工程から携われる案件が多く先端製品開発に携わることも可能です。◆AI／IoT／ドローン等トレンド技術案件多数■当社の特徴
当社は1979年設立、4383名のエンジニアが在籍する、
モノづくりの設計・開発に特化した『プロの技術者集団』です。
グループとしては東証プライム上場、約1万3000人以上のエンジニアが在籍しています。
豊かな「エンジニア人生」を目指す、
すべてのエンジニアに対し、最適な「機械と場」を提供し続けることを目指しており、
エンジニア価値を高めるためのフォローの手厚さは、
当社の最大の特徴であり、入社の決め手として声が多く挙がっている点でもあります。
■案件例
●自動車
・自動運転用センシングシステムの開発
・渋滞情報をリアルタイムで提供する交通管制システムの開発
・MaaSに関する企画および実証実験
●ロボット
・⼯作機械のシミュレーションソフトの開発
・ロボットのGUI開発
●医療
・医療ロボットなどのスマート医療機器
■自らの市場価値を把握し、キャリアデザインが可能なシステムについて
ベストマッチングシステム（BMS）という独自システムを活用し、
全国の取引先の業務内容を社員に公開した上で、
エンジニア自らが市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。
なりたい自分になるために不足しているものを可視化することもできるので、
時代や目指す方向性の変化にも応じながらキャリアを築いていくことができます。
■入社後の流れ／サポート体制
入社後はまず社内システムや評価制度、ビジネスマナーについての導入研修を受けていただきます。
その後は個々の経験・スキルに応じて技術研修や面談を進めていただき、配属決定。
配属後も育成環境が整っており、キャリアサポート担当との定期的な面談の場も用意しています。
その他、会社主催の教育・研修は年間664講座、
エンジニア主催の技術勉強会は年1076回開催され、
技術継承する意識が非常に高いです。技術面だけでなく、
プレゼンやマネジメント、語学力の講座も用意しているので、ビジネスパーソンとして幅広いスキルを磨いていくことができます。
■その他就業環境について
・残業手当全額支給（1分単位）
・通勤手当や社宅など福利厚生充実
（変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。
- 応募資格
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- 必須
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◆業務系・Web系など、ITシステムの開発経験をお持ちの方
※C言語／C++／Java／Python／C#での開発経験をお持ちの方歓迎
※組込み開発やハードウェア設計・開発の知識は不問です。IT開発以外の技術が必要なプロジェクトに取り組む際は、社内の研修やナレッジを活用して知識を身につけることができます。
◆60歳未満の方（定年のため）
☆業種未経験歓迎（メーカーや技術者派遣での業務経験不問）
- 歓迎
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【 活かせる経験・スキル 】
言語：C言語／C++／JavaScript／Java／Python／PHP／C#／Object-C／VBA／TypeScript／VB.NETなどの言語を使った開発のご経験
クラウド・OS：AWS／Microsoft Azure／GCP／Virtual Machines／Azure Functions／Windows Server／Linux／Unix／Solaris／CentOS／Ubuntuなどの知識をお持ちの方
DB・NW：Oracle／MySQL／SQL Server／Cisco／YAMAHA／Allied Telesis／マカフィー／トレンドマイクロなどの知識をお持ちの方
- フィットする人物像
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■日々技術を追及する姿勢をお持ちの方
当社で活躍されているエンジニアの特徴としてこれまでのご経験だけではなく新たなスキルを習得される姿勢をお持ちの方が多いです。
当社では664種類の講座やエンジニア主催の勉強会も活発に行われているため新たなスキルを取得したいという方には
ピッタリの環境を提供しております。
- 雇用形態
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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期雇用型（正社員型）派遣です。メイテックフィルダーズの正社員として、取引先に常駐して就業します。派遣先が見つからない間も給料はお支払いいたします。
＜試用期間＞
3ヶ月（条件変動なし）
補足事項なし
- 勤務地
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＜勤務地考慮＞
ご希望を考慮し、全国の案件の中からご本人のキャリアアップを第一に考え、決定します。
初回配属時はご希望の勤務地を十分に考慮させていただきますのでお気軽にご相談下さい。
◆経験者のうち、希望勤務地エリアの営業所に配属された割合91.6%◆
（2023年10月～2024年3月入社の内、配属先が決定された方）
（雇入れ直後）全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業。
（変更の範囲）当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。
＜本社所在地＞
〒110-0005
東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル
- 勤務時間
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9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩時間12：00～13：00）
プロジェクト先によりフレックスタイム制の可能性有
⇒標準労働時間 1日8時間／コアタイム 10：00～15：00
残業月平均17.73時間 ※2024年3⽉末時点
勤務時間はプロジェクト先の運用ルールに従います。
- 年収・給与
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◆想定年収：409万円～913万円◆
月給：20万3,900円～49万7,565円
※年齢・能力・経験を考慮の上当社規定により優遇・決定
※残業代（超過勤務手当）は1分単位で全額支給
【正当な評価制度あり】
技術の向上・仕事に取り組む姿勢・クライアント評価などを反映した、正当且つ明確な人事評価システムを採用し、昇給・昇格査定を行っています。
【賞与】
有/年2回（6・12月）
◆合計1,457,600円 (2023年冬・2024年夏実績・管理職を除く社員平均）◆
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（メイテック健康保険組合、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
■通勤手当
■超過勤務手当（１分単位/全額支給）※サービス残業なし
■テレワーク手当
■地域手当（扶養者の有無や地域により月4,400円～1万6,300円）
■単身赴任手当（グレードに応じ5万円～5万5,000円まで）
■帰省手当（有配偶者のみ単身赴任先からの往復運賃実費×2回分／月支給）
■転勤一時金（家族帯同：8万円 独身者：5万円 ※別途引っ越し代を会社支給）
■社宅制度（※費用は月2～4万円＋光熱費を個人負担）
■社員持株制度
■互助会制度
■財形貯蓄奨励金制度
■慶弔見舞金制度
■退職金制度（前払い・確定拠出年金選択）
■福利厚生サービス
■メイサービスによる法人提携特典等
■各種表彰制度
■社内技術認証制度
■通信教育補助制度
■資格取得奨励金制度
■技術研修664講座（2024年3月末時点）
※一部休止中のもの含む
- 休日休暇
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◆年間休日124日◆
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（半休/時間休制度あり）
※エンジニアの平均有給取得日数14.46⽇/年（2023年度）
■積立休暇
■育児・介護休業
※産休・育休取得実績あり
※5日以上の連続休暇も取得可（状況により）
【子育て支援制度や女性社員支援制度】
■育児休暇
└満1歳まで取得可能（2歳の年度末まで延長可能）
■育児時短勤務
└小学校1年生まで（2時間／日 限度）
■特別休暇
└本人が結婚するとき／5日
└出産するとき／産前6週間・産後8週間
└生理日の就業が著しく困難な女性社員が休暇を請求したとき／困難な期間
- 選考プロセス
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★一次面接～内定まで、全てWEB実施！
書類選考
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一次面接・最終面接
☆面接のポイント☆
これまでの業務内容・今後目指したい目標などをおうかがいさせていただくことが多いです。
面接は堅い雰囲気では無く、お互いのことを理解するための場として会話形式でお話しができればと思っています。
入社後の研修や配属先について、待遇や担当営業とエンジニアの関係性など、
気になることがあればお気軽にご質問ください。
「まだ、やりたいことが明確ではない」という方も大歓迎！
専任の担当営業がつくなどフォロー体制が整っているので、ご安心ください。
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内定
【当社で働く先輩エンジニアによる面談も実施中です!】
ご希望の方には実際に就業中の現役先輩エンジニアとの
質疑応答ができる面談も設定しております。
※原則応募者全員に7日以内にご連絡いたしますが、
一部直近応募済の方等は除く場合がございます。
●過去、弊社の選考等において辞退・不合格となった方にも、
本システムの設定の都合上、弊社の求人情報等をご案内する場合がある旨、ご了承願います。
また、その際、弊社の選考において、過去3ヶ月以内に不合格となった方の再応募につきましては、受付致しかねる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【給与構成について】
給与の構成要素は、「基本給」＋「役割成果給」です。
・基本給：グレードごとに決定
・役割成果給：顧客からの評価や研修参加実績などをふまえて決定
【グレードとは？】
段階に分かれており、それぞれ異なった「役割」が定まっています。
顧客への貢献度や資格取得、研修参加などの実績をポイント換算し、要件を満たすと昇格できる仕組みです。
