募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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人事制度企画・労務管理等担当者・人事制度の企画・立案・運用
・各種研修の企画・立案・運用
・ダイバーシティー（女性活躍等）の推進
・労働組合対応 等
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度、人材開発、労務管理、福利厚生、安全衛生などの人事労務業務の企画立案・運用の経験（3年以上）
・大卒以上
- 歓迎
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・労働関連法規に関する基本的な知識
・経営企画、経営管理等の管理系の業務経験
・社会保険労務士資格保有者
・本社人事部門（人事制度を企画・制度化する部署）での経験
・ヘルスケア業界の知見
・論理的思考のできる方
- 雇用形態
- 正社員(期間制限なし) 試用期間３ヵ月(条件変更なし)
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区宮原5-2-27
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム 10：00～15:00）
標準勤務時間 8:40～17:20（昼60分休憩・所定労働時間7時間40分）
- 年収・給与
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想定年収 470万円 ～ 770万円
月収：23万～32万円（各種手当、残業代別）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、薬業健康保険、退職金（前払い・確定拠出年金を選択可）、
持株会、クラブ活動、レクリエーション支援、社宅（入居条件あり）、
育児・介護休暇、福利厚生カフェテリアプラン
- 休日休暇
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休日 : 年間休日126日(2024年)
完全週休2日制（土・日）
祝祭日、年末年始（曜日に関係なく12/29-1/3）、夏季（3日）ほか
有給休暇 : 初年度6～10日（入社3ヶ月後）、有給休暇積立制度
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査、一次面接→二次最終面接
- キャリアパス・評価制度
- 転勤、異動あり
