募集要項
- 募集背景
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退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化
- 仕事内容
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経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます
１）給与・賞与計算、福利厚生の運用
２）人事評価制度の運用、人事制度の改定
３）ダイバーシティ施策の企画・推進
４）人事システムの運用
５）人事業務アウトソーシングの企画
【職場の雰囲気】
・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%
・在宅勤務可
・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い
- 応募資格
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- 必須
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・人事での業務経験3年以上（主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務）
- 歓迎
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・人事システム（カオナビ、Generalist）の使用経験
・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決＆組織貢献した経験、意欲のある人。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 29歳～41歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし） 試用期間３ヵ月（期間中の待遇は変わりません）
- 勤務地
- 兵庫県伊丹市
- 勤務時間
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9:00～18:00 標準労働時間8時間
フレックスタイム制あり コアタイム１１：００～１４：００
テレワーク実施率 平均50%程度(週2～3回)
部署平均残業時間 10～30時間/月程度（繁忙期により異なる）
- 年収・給与
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【想定年収】（月給制）530～850万円
【基本給】
319,000円～465,200円
【昇給・賞与・手当】
昇給 年1回、賞与 年2回
家族手当（扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円／人）、住宅手当（世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円）、勤務地手当・給食手当、通勤手当
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他】
社宅・寮完備（条件あり）、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
【研修体系】
階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービス）、ダイバーシティ研修（LGBT研修、ハラスメント防止研修など）
- 休日休暇
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年間休日121日
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
- 選考プロセス
- 書類選考→適正検査、一次面接→二次最終面接
- キャリアパス・評価制度
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・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です
