人事制度・企画
東証プライム上場 タイヤメーカーで人事 採用、企画制度、評価までローテーションによるキャリア形成
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/26 ~ 2024/08/08)
人事制度・企画
東証プライム上場 タイヤメーカーで人事 採用、企画制度、評価までローテーションによるキャリア形成
上場企業
大手企業
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
退職補充 及び 部門ミッション達成のための人員強化
仕事内容
-
経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます
1)給与・賞与計算、福利厚生の運用
2)人事評価制度の運用、人事制度の改定
3)ダイバーシティ施策の企画・推進
4)人事システムの運用
5)人事業務アウトソーシングの企画
【職場の雰囲気】
・若手メンバーからベテランまで幅広い人員構成、女性比率 約50%、中途入社比率 約50%
・在宅勤務可
・業務課題をチームで共有し、課題解決に向けてチームで議論することが多い
応募資格
-
- 必須
-
・人事での業務経験3年以上(主に評価制度、給与計算、ダイバーシティやサスティナブルに関わる人事業務)
- 歓迎
-
・人事システム(カオナビ、Generalist)の使用経験
・主体的に仕事の問題や課題に取組み、解決&組織貢献した経験、意欲のある人。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
29歳~41歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
-
正社員(期間の定めなし) 試用期間3ヵ月(期間中の待遇は変わりません)
勤務地
-
兵庫県伊丹市
勤務時間
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9:00~18:00 標準労働時間8時間
フレックスタイム制あり コアタイム11:00~14:00
テレワーク実施率 平均50%程度(週2~3回)
部署平均残業時間 10~30時間/月程度(繁忙期により異なる)
年収・給与
-
【想定年収】(月給制)530~850万円
【基本給】
319,000円~465,200円
【昇給・賞与・手当】
昇給 年1回、賞与 年2回
家族手当(扶養配偶者19,000円、扶養外配偶者8,000円、子7,000円/人)、住宅手当(世帯主13,000円、独身5,500円、親元2,000円)、勤務地手当・給食手当、通勤手当
待遇・福利厚生
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【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【その他】
社宅・寮完備(条件あり)、社員持株会、財形貯蓄、社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設(選択制)
【研修体系】
階層別研修(新任次席研修、新任主幹研修など)、選抜型研修(語学研修など)、オンライン学習システム(グロービス)、ダイバーシティ研修(LGBT研修、ハラスメント防止研修など)
休日休暇
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年間休日121日
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇等当社基準に基づきます。
選考プロセス
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書類選考→適正検査、一次面接→二次最終面接
キャリアパス・評価制度
-
・人事部内の各グループをローテーションし、人事としてのキャリアを幅広く形成いただけます
・将来的に工場や関係会社の人事部門、また人事以外のコーポレート機能の部署でキャリア形成も可能です
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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主幹事業として「自動車用タイヤの開発・製造・販売」を手掛けており、乗用車用タイヤをはじめ、SUVなど大型車向けタイヤなど、グローバルに高い支持をいただいています。現在では、100を超える国や地域で、多様化するニーズを的確に捉えた商品、サービスを提供しています。
2019年夏より、矢継ぎ早に成長戦略を公表しています。米国での生産能力増強、セルビア共和国に全世界で8つ目、欧州では初となるタイヤ生産工場の設立、欧州R&Dセンターの設置などがそれにあたります。すべては当社の成長戦略として一本の線上でつながっています。当社は日本だけでなく世界市場において、得意とするSUVタイヤやハイパフォーマンスタイヤなどでさらなる拡販するべく、成長投資などの布石を行い、「まだ、走ったことのない道へ」挑み続けています。
設立
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1945年8月1日
資本金
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559億3,500万円
売上高
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4,972億1,300万円(2022年12月 連結)
従業員数
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単体:4,199名、連結:11,744名(2022年12月)
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