募集要項
- 仕事内容
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■ミッション
シニア・リテール・マネジャーは、日本地域におけるリテール活動全般を統括し、完売率の向上、マーケットシェアの拡大、ブランド・エクイティの向上を推進します。ラグジュアリーブランドイメージに沿い、最高レベルのブランドスタンダードを維持することを保証する。また、社内の主要なステークホルダー（トレーニング、マーケティング、VM、人事、財務）と協力しながら、すべての商業的志向の業務と立ち上げに対して、一貫した整合性のあるアプローチを確保する。
■ミッション詳細
リテール営業開発：
- 目標達成に向けた売上開発、店舗別売上実績管理
- 新商品の発売や競合の分析など、月次の売上報告を経営陣に提出
セールスフォースの管理
- ダイナミックな営業チームを動機付け、評価し、維持し、チームスピリットを構築
- BCがディオールの販売術に従い、カスタマーサービスを通じてディオールのブランド価値を表現できるようにする
ブランド／イメージ＆マーチャンダイジングの実行。VMチームとの協働
- ビジュアル、マーチャンダイジング、BCグルーミング、POS活動を通じてブランドイメージを高める
- POSマーチャンダイジング、装飾、運営状況をPCDの基準に従い、中央のガイドラインに従って厳格かつ定期的に管理
プロモーション／アニメーション マネジメント
- マーケティング部門が策定したプロモーション活動の監督と実行
- イベントやアニメーションの事前準備を確実に行い、各イベント後にフィードバックレポートをまとめる
小売の実行と調整
- リテールプロジェクトのオーナーシップを持つ
- カウンターチームのマスターシップを確保し、ツールや運営基準を毎日一貫して使用
小売業者との交渉／関係管理
- 全アカウントとの長期的かつ戦略的な関係の構築と管理
- 取引条件、スペース配分、品揃え、価格設定の交渉
Eリテール
- E-リテール戦略がブランドガイドラインに従って展開されていることを確認
- キャンペーン実行のための社内部門、小売業者、代理店間の調整、およびオンタイムでのコンテンツ開発の確保
人材管理：
- リテールチームと70名以上のリテールフロントラインスタッフの管理
- 成果とパフォーマンスを出すための強力な相乗効果を植え付けることで、チームのモチベーションを高め、従事させる
- 応募資格
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- 必須
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少なくとも10年以上の関連経験を持つ経験豊富な方
高い対人スキルと人材管理経験
高い分析能力
英語力：ビジネスレベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 40歳 ～ 49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 9:30-18:00（休憩1時間）、フレックス有（コアタイム：10:30～16:00）、リモートワーク有
- 年収・給与
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内訳：年俸制：12分割
＋業績賞与
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、社会保険、退職金制度、財形貯蓄、団体生命保険、社員割引、等
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、等
