募集要項
- 募集背景
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●企業概要
2015年に上場した親会社は2000年の設立以来25期連続で増収を達成。当社はそのIT人材派遣事業部門を分社化して2018年3月に設立された企業になります。開発、インフラ、機械学習、QAを中心に専門技術に特化したエンジニアの派遣サービスを提供しています。
■ラクスパートナーズの主な特徴
＞未経験者への手厚い育成
採用の95%が未経験者で、入社後3ヶ月の超実践型で研修を専門講師が対面で行い、知識インプットとアウトプットを繰り返します。
Web開発、インフラ、機械学習、QAなど、需要の高い分野を育成します。
また、ロジカルシンキング、タイムマネジメントなども習得し、バランスの取れたエンジニアを目指します。
未経験者を自社で専門分野領域にて育成し、顧客企業へ派遣する「ITエンジニア育成型派遣」のパイオニアで、マッチング精度と中長期支援に強みを持ち、エンジニアの成長を支援する環境が整っています。
- 仕事内容
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自社ITスクールで人材育成し、成長人財を企業案件に動員できるため、同業界の中では高単価を実現。エンジニア派遣事業部にて営業Mgrを求めております。
当部署は50名規模の組織で、派遣エンジニア事業の営業管理職としてご活躍頂きたいと考えております。
５～８名程度の営業担当を束ねていただけるMtgを求めております。
プレイングではなく、マネジメントに専念頂く環境です。
●募集背景
当社はエンジニア派遣事業を展開し、親会社であるラクスから分社して以降、順調に業績を伸ばしてきました。1,500名体制に向けて、組織全体として優秀な人材の確保が重要な課題になっています。そこで、特に最前線の営業体制を強化し事業の成長を加速させていきたいと考え今回の募集に至りました。
●仕事内容
エンジニア派遣事業の営業管理職として部門の管理業務全般（予算・実績の管理）やアサイン先の拡大を担っていただきます。また、メンバーの案件形成、商談、クロージングなどアサイン数が増えるようにマネジメントを行いながら、売上の最大化をお願いします。
＜主な業務＞
・部署の統括/管理
・メンバーのマネジメント/育成
・営業KPIのプロセス管理/PDCA
＜魅力について＞
経営層に近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。1,100名規模から1500名へ成長を目指す中で最前線の営業組織は課長から部長へ昇格した社員もおり、キャリアアップを臨む方にとってはポジションも生まれやすい為、魅力のある環境です。
■働きやすい環境：
有給休暇取得推奨日を設け、社員全員がより有給休暇を取りやすい環境を目指しています。
リーダーや役職者が積極的に有給休暇を取得する文化があり、取りづらい雰囲気は一切ありません。
現状約8割の取得率ですが、9割以上の取得を推奨しています。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上
・営業マネージャーのご経験
・数億単位での売上実績と責任者経験をお持ちの方
- 歓迎
- ・IT業界、人材業界で営業マネージャーのご経験
- 雇用形態
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正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- 勤務地
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東京都 新宿
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収：800万～1,000万円
※年俸制
- 待遇・福利厚生
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■役職手当（課長以上に支給）
■休日勤務手当
■その他手当（単身赴任手当、正月手当、慶弔金等）
■シックリーブ（5日間※有給とは別途付与。本人および同居する家族が私傷病となった場合に利用可）
■従業員持株会（奨励金20%）
■社員交流補助、サークル費補助等
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可（例：8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間休日 120日
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給消化を積極的に促進するカルチャーです！
夏期休暇／年末年始休暇／有給休暇（入社月に応じて入社日から付与。時間単位使用可）／産前産後休暇／育児・介護休業／バックアップ休暇／慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与等）
- 選考プロセス
- 面接回数2回程度