募集要項
- 仕事内容
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同社グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人、グループ会社約140社を有する、
人と組織に関する社会課題を解決していく総合人材サービスグループです。
今後の労働人口の増加が見込まれるアジア・パシフィックを中心として海外事業の展開を強化しており、海外売上高比率は約3割に達しています。
今回募集するグローバル人事室は、グローバル人材戦略、タレントマネジメントおよびモビリティ制度の企画・運用を
一貫して担い、当グループがグローバルで価値提供をできる経営を推進していくことをミッションとして掲げています。
■職務内容
志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。
グローバル人事室を立ち上げて5年弱であり、直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。
そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、同グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えた
グローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。
＜アサイメント例＞
・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
・グローバルモビリティ（海外赴任・バーチャルアサイメント）制度の企画・立案・運用
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務（VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など）の改善・標準化・運用
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など
- 応募資格
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- 必須
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・3年以上の人事業務（制度、労務、海外人事など）または3年以上の経営戦略企画業務の経験
・日常会話レベルの英語力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※リモートワーク利用可能
- 年収・給与
- ※ご経験・スキルにより応相談
