募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員
採用：1名
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【募集背景】
中期経営計画の施策として社内DXを推進しており、IT人材が必要になっています。
特に、Salesforceの構築に関わる人材が必要になっており、
現在推進している全社プロジェクトを通じて、コーポレートトランスフォーメーションを牽引できる人材を新規採用することになりました。
これまでの経験を活かして社内DX化の実現を目指していただきたいと考えています。
- 仕事内容
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【職務内容】
DXを推進するグループに配属していただき、
社内のITコンサル人材としてご活躍いただきます。
主に、Salesforceや基幹システムモダナイズ（SAP導入）プロジェクトなど
全社プロジェクトに参加して、社内DXを推進していただきます。
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【具体的な職務内容】
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■Salesforceを活用した構想企画、プロセス改革推進に関する業務
■Salesforce開発環境の構築及び開発作業に関する業務
■Salesforceのカスタマイズ、開発、保守、運用業務
■SalesforceとSAPなど各種クラウドと連携したアプリケーションの導入支援業務
■Salesforceのデータ分析
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【案件事例や取り扱い商材】
■Salesforceプロジェクト
■基幹システムモダナイズプロジェクト（SAPとSalesforce連携）
■全社データ基盤プロジェクト
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【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
Salesforce関連のプロジェクトに参加し、現状の構築状況を把握後、ご経験を活かせる業務を担当していただきます。
現在推進している基幹システムモダナイズ（SAP導入）プロジェクトにもご参加いただき、
SAPとSalesforce連携を対応していただきます。
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【本ポジションの魅力/やりがい】
東証プライム上場企業のIT部門として、ゼロから社内ITのDX化を推進することができます。いちメンバーでも積極的に経営層へ提案する機会があり、自ら組織を変えていくことも可能な環境です。
業務範囲が縦割りで決まっているわけではなく、全社プロジェクトへ参加することで幅広い部門と交流し業務の幅を広げることができます。
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【将来のキャリアパス】
■1年後目安
DX推進グループの中核メンバーとして、
全社プロジェクトのフロントに立ってご活躍いただきます。
■5年後目安
課長職又部長職として経験を積んでいただき、
若手社員の人材育成をお願いします。
■10年後目安
更なるキャッチアップや希望があれば
DXを推進する事業部門などで幅広くご活躍いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(Must)条件】
■Salesforceを使用した設計、開発経験を2年以上お持ちの方
■アドミニストレーター、Platformデベロッパー程度の知識をお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎(Want)条件】
■Salesforce認定上級資格をお持ちの方（コンサルタントやアーキテクト等）
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【求める人物像】
■自律的に業務に取り組める方
■柔軟な発想力と高い問題解決能力がある方
■チームワークを大切にでき、柔軟なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
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【施設】
保養所（箱根）
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【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
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【その他】
各種文化・体育クラブ
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【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日】
127日 (2023年度実績)
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
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【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(1～2回) → 内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
ご評価・面接実施状況により都度変動致します。
