募集要項
- 募集背景
- 課の担当する事業および拠点の組織風土・人財をより強固なものとしていくために、社外から新たな知見・スキルを有する人財を獲得し人事部門を強化すべく、この度募集いたします。
- 仕事内容
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課の担当する事業（センシングデバイス事業）および組織（生産技術センター、品質センター、調達戦略部）／拠点（伊勢、西門真、熊本）の人事行政全般
[1]人財リソース戦略：事業成長を支える人財リソース戦略(採用・育成・人財交流等)の立案・推進
[2]組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた人事取組みの立案・推進
[3]人財育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度運営：任用、評価、報酬関連の制度運用マネジメント
※実際にご担当頂く業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。
■担当業務と役割
【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事制度企画・運営、採用、労政、労務管理 等
【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験（５年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
- 歓迎
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【歓迎】
・工場での５年以上の人事業務経験
・社内社外を問わず円滑にコミュニケーションが取れる
・職場責任者や、従業員と円滑な意思疎通と信頼獲得が出来る
・能動的、主体的に行動し、最後までやり遂げる強い意思がある
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 三重県
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間38日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接回数2回（WEB対応可）
