募集要項
- 募集背景
- 22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いDNAを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。
- 仕事内容
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・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営
・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営
・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案
・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営(タレントマネジメントコミッティの運営)
【担当業務と役割】
・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営
・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営
- 応募資格
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- 必須
- 人事部門における実務経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎】
・人事制度の運用、報酬設計の経験がある方
・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方
・研修プログラムなどの企画や立案、運営をしたことがある方
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 勤務時間
- 08:30~17:00
- 年収・給与
- 800 万円~1000 万円
- 待遇・福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間41日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接回数2回(WEB対応可)