募集要項
- 募集背景
- パナソニックオペレーショナルエクセレンス社はパナソニック全社の間接機能効率化に向けて、オペレーション改革を推進し高度化・効率化を達成し、当社の強みに昇華させていく役割を担って2021年10月に設立しました。我々が生み出すプロサービスはパナソニックグループ各事業法人各社の専鋭化に始まり、将来的にはグループ外の企業も含めたあらゆる企業のオペレーショナルエクセレンスに貢献することを目ざしています。人を預かる人事部門としては、事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うために「DEI」カルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています
- 仕事内容
-
・傘下の各職能の専鋭化に向けて各職能トップのパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なう
・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にした組織・人材マネジメント（組織設計・人材獲得・配置・育成等）の定着、導入を図る
・既存の人事制度の運用、絶え間ない改善を行なう
・本社としてプロサービス機能を担う『部門』から効率化、専門性、部門間連携を極め続けパナソニック傘下の事業法人やパナソニックグループ外へも価値を提供していく事業会社として世の中における競争に打ち勝っていけるように個人の意識を変える、働きを変えていくための組織カルチャーを職場に植え付ける
・職場の生産性向上に向けて、Knowledge共有や関連部門との連携強化、業務プロセスの見直しを行なう
・課長の部下マネジメントのサポート役として業務進捗のフォローやトラブルシュート、明るく活力ある職場づくりに貢献する
【担当業務】
・傘下の各職能部門トップのパートナーとして協業を通じて新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る
【期待する役割】
・事業会社の発展に貢献する
従業員の意識、行動を従来からの賦課費による収入に応じたサービスの提供者から、見える化された競争力あるプロサービス(市場価格、品質、納期)の提供ができるプロ集団に変革させる人事施策推進の主体者
・従業員一人ひとりが活き活きと働くことのできる職場環境の実現に貢献する
DEI（多様な個性・違いを 尊重・活かすカルチャー）×チャレンジ（活躍・成長の 機会を提供）×プロ育成（個人の意思に寄り添った 学び・成長を支援）の価値観を体現した人事施策推進の主体者
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業経営者、職場とともに新たなる人事制度を企画、立案、職場導入を行なった経験を有する
現場で先頭に立って人事施策の企画、職場導入をやり抜かれた経験、経営推進や多様な職場、人材との交流から深く学ばれた経験が重要であると考えています
・コミュニケーションやプレゼンテーションスキル（資料作成、説明、説得等）
- 歓迎
-
【歓迎】
・部下育成経験（人材の育成・管理）
・ITリテラシー（Excelデータ集計、分析を効率的に行なえるレベル）、語学力
・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識
【人柄・コンピテンシー】
・人事施策が机上の空論とならぬよう、お客様、人事のトレンド、現場現物で過去の歴史に学び、従業員の本音をつかみ取る情報収集力、信頼関係構築力、最適解を
導き出すことのできる素直かつ柔軟性ある思考力を有している。時には人事オペレーションにも厭わず飛び込み実務を最後まで完結できる
・素直で周囲から好感をもたれるキャラクター、多様な個性、違いを尊重して活かすカルチャーの創造に向けて熱量を持って取り組むことができる
・過去に遭遇したことのないようなこと、難しい課題に対しても好奇心を持ってチャレンジできる、素早く周囲から学び活用することができる
- 雇用形態
-
正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月2日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等
- 選考プロセス
- 面接回数2回（WEB対応可）
