募集要項

募集背景: パナソニックグループでは、グループ全体の新規事業創出と事業競争力強化のため「サステナブル」「ウェルビーイング」を２大重点領域と定め、それらを支える要素技術、共通基盤技術の更なる強化と事業創出への取り組みを強化しています。　取り組みを先導するコーポレート技術部門において、これらを実現する人的リソースの獲得をはじめとする人事支援の重要性が従来にも増して高まりを見せる中、職場環境としては多様な働き方の定着とコミュニケーションの質量向上で、個々人のパフォーマンスの最大限発揮、組織強化にむけた人事施策の推進を加速する事が求められています。
そのために、その中核となって推進し今後の当部門の人事制度を創っていく人材を強化するべく、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。

仕事内容: ・主な担当部門は、コーポレート技術部門が対象となります。一部、グループ全体に対する技術開発機能のリソース獲得、人材開発に関わる人事企画、施策遂行業務もあります。
・技術部門における、技術人材の獲得からキャリア開発・育成強化に関する施策の企画・推進等を担当。
・各種人事制度（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等）の実務推進等を担当。
【担当業務と役割】
・主な担当業務は、
　技術部門を担当する人事部門として、技術人材の獲得・キャリア開発・育成等に関する施策推進、組織強化施策推進を担当。各種人事制度の企画・運営（処遇・評価・コミュニケーション強化施策・多様人材活躍等の運営推進）を担当。技術部門の現場人事を担当するHRBPとして、各部門人事課題と対峙し、部門経営層・従業員に寄り添い、各種人事制度の運営を推進。グループ全体の研究開発に関するリソース確保、人材開発施策の企画、運営も担当に含まれる可能性があります。
・他社でのキャリア経験や新しい視点により、制度企画や業務推進プロセスに提言いただくことに期待します。

応募資格

必須: ・人事関連業務経験のある方（人事制度の企画・管理・運営の経験などあれば望ましい）
・事業現場人事の業務経験のある方
・技術開発や技術者への関心のある方

歓迎: 【人柄・コンピテンシー】
・周囲とのコミュニケーションを図り、積極的に人間関係・信頼関係を構築できる
・新しいことへのチャレンジや、積極的な参画へ意識がある方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方
・多様な価値観を認め、他人の気持ちに対する感受性が高く、寄添うことが出来る
・ ”人”に対する興味がある

待遇・福利厚生: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等

休日休暇: 土日祝休み(完全週休2日制)
週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇等

会社概要