募集要項
- 募集背景
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事業会社化に伴い、各事業会社からは従来のグループ一律の研修ではなく、夫々の事業戦略や今後必要となるスキル・技能の獲得に向けた人材開発への期待が高まっております。
そのためには、社外での先進事例や育成手法を積極的に取り入れ、事業会社の期待を大きく超える企画提案をしていくためのリソース強化を図ります。
- 仕事内容
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パナソニックグループの各事業会社に対する人材開発・組織開発に関する研修プログラムの企画・運営
【担当業務と役割】
・パナソニックグループ内の事業会社（事業部・HRBP）が抱える人材育成課題に応じて、社内外のコンテンツを組み合わせた最適な研修プログラムを企画・提案します。受注した案件については、組織内の関連部門と連携しながら、講師体制やオペレーション体制を調整し、受講者にとって満足度の高い研修運営までをサポートします。
・新規研修プログラムの企画および既存研修プログラムの改善や、中長期視点でパナソニックグループにとって必要となるスキルの把握に向けた探索活動を行います。グループ内の各事業会社や国内外の拠点はもちろんのこと、先端事例を学ぶ観点でアカデミアとの共同研究や人材開発・組織開発団体との積極的な交流機会を持ちます。
- 応募資格
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- 必須
- 人材開発および組織開発に関する研修企画、マーケティング、営業に興味・関心があること
- 歓迎
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【歓迎】
研修会社や事業会社において、以下のいずれかの経験を有する方
・人材開発、組織開発に関する実務経験
・人事制度の企画・運用に関する実務経験
・グローバル人事業務の実務経験
【人柄・コンピテンシー】
・コミュニケーション能力：顧客（事業会社・HRBP）や組織内での円滑なコミュニケーションを通じて信頼関係を構築する
・人材育成マインド：人の成長に向けた貢献に対する強い情熱と使命感を持って取組む
・プロジェクトマネジメント能力：顧客のニーズを踏まえた体制検討・予算化・スケジュール管理を行う
・分析能力：提供している研修プログラムへのフィードバックから課題抽出や新たな課題形成につなげる
・現場感覚：各職場の実情・実態を肌感覚でイメージしながら、具体的な研修企画へ反映する
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
- 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等 【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月13日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーサポート休暇 等
- 選考プロセス
- 面接回数2回（WEB対応可）
