募集要項
- 募集背景
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パナソニックグループが持続的な企業価値向上を実現するためには、 その牽引者である経営人材の確保・育成が非常に重要です。
2022年4月にホールディングス体制へ移行したパナソニックグループの中で、グループ横断・全体最適で経営人材を育成し配置する仕組みの再整備と、経営人材の個別育成計画の実行を今後更に強化するため、タレントマネジメントの知見と経験、人材育成への熱意を持った方を募集します。
- 仕事内容
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・経営人材のアセスメント施策の企画・運営(グループ内の経営人材・経営候補人材約120名程度を対象に実施)
・経営人材のモニタリング施策の企画・運営(パナソニックホールディングス(株)社長・傘下事業会社社長約10名と経営候補人材120名との定期的な接点づくり)
・経営者向け研修の企画(経営候補人材向けの研修の企画、現任経営層約250名向けの研修制度の企画)
・女性幹部人材の育成施策の企画・運営(メンター制度の企画・運営、社外研修の活用検討、パナソニックホールディングス(株)CHROとのラウンドテーブルの企画・運営)
・パナソニックホールディングス(株)・傘下企業会社社長の後継者計画の策定、候補者となる経営人材の個別育成計画の策定への参画
- 応募資格
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- 必須
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・タレントマネジメント・人材開発に関わる業務経験3年以上
・語学力(TOEIC750点以上)
- 歓迎
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【歓迎】
・事業部門における人事業務(HRBP)経験
・次世代リーダーの選抜・育成に関する知見
・DEI推進に関する知見
・コーポレート人事部門での人事業務経験
・海外勤務経験
【人柄・コンピテンシー】
・人材開発・人材育成に熱意と目的意識を持つ
・自らの意志で積極的にする提案する姿勢
・任せられた業務に責任感を持ってやり遂げる粘り強さ
・論理的な思考力
・状況と相手に合わせた適切なコミュニケーションを選択、実行する能力
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (3ヶ月)
- 勤務地
- 東京都 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン制度、寮・社宅制度 等
- 休日休暇
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土日祝休み(完全週休2日制)
週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- 選考プロセス
- 面接回数2回（WEB対応可）
