募集要項

募集背景: 取引先である企業のテレワークやDX推進に伴い、人事システムの刷新やアップグレードなどCOMPANYの引き合いが非常に強く、運用改善のニーズも増加しているため。（そのため業績も非常に好調です）
わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、
大手1200法人超を支える人事・給与システム『COMPANY』を開発する
『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。
将来のリーダー候補生として、システムである「COMPANY」とBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスを活用し、
人事給与部門に課題を抱えている企業の課題解決を担う仕事です。
会社のビジョンとして「運用ソリューションプロバイダーとして人事給与アウトソーシングのNo1を目指し、
COMPANYとお客様のはたらくを進化させる。」を掲げ、その実現に向けて、様々な取り組みを実施しております。
自身の成長を会社の成長と捉えられる方、問題意識をもって変化を加える視点を持ち続けている方、私たちと一緒に業界No.1を目指しませんか。

仕事内容: 【職務内容】
・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャー
【具体的な業務】
スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。
・人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務
・人事給与業務の運用改善提案及び改善支援
・法改正、制度改定に伴う人事給与システム（COMPANY）の要件定義/テスト/設定
・顧客への報告、改善内容の提案
・運用整備(ドキュメント、業務整理)
【働き方】
(1)平均残業時間：20時間（2021.9～2022.2の平均）
(2)繁閑期
繁忙期
・2月～3月（4/1付制度改訂、法改正対応）
・新規顧客立ち上げ時期
・その他、対応テーマにより繁忙期があります
閑散期
・特に定まった閑散期はなく、対応テーマの状況により閑散期があります
(3)出社率・自社勤務率
基本的には在宅勤務がメインとなりますが、
案件状況によっては一時的にお客様先でのお客様先での業務も発生いたします。
現状は1社サービス品質安定化のためお客様先にて勤務を行っておりますが、
サービス品質が安定したタイミングで在宅勤務への切り替えを検討しております。

応募資格

必須: ・「COMPANY」での設定/運用保守経験
加えて以下いずれかのご経験をお持ちの方
・システム導入または保守運用経験者（自社向け・他社向けは不問）
・何からのプロジェクト管理経験　(PL、PM、PMOなど）
・アプリケーション開発経験
■管理監督者
※勤務に関する職場内のルールを遵守し、自己の責任を果たすことを前提

待遇・福利厚生: ・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
　└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
　└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
　└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
　└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助

選考プロセス: ■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)
対面面接時マスク着用
■選考フロー
書類選考⇒現場面接（マネジャー）＋人事面接（マネジャー）⇒Web試験⇒内定
※ご希望の方は面接前にカジュアル面談の設定も可能です。
※場合によって面接回数が増えることがございます。

会社概要

事業内容・会社の特長: サマリー
国内大手企業の3社に1社が利用している人事業務ERPパッケージソフト『COMPANY』の人事給与業務を中心とした顧客の課題解決・業務コンサルティング

株式会社ワークスビジネスサービスは株式会社Works Human Intelligenceのグループ会社です。