マーケティング・販促企画
オペレーションDX部門_マーケティング責任者
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:HZ-401080
マーケティング・販促企画

オペレーションDX部門_マーケティング責任者

管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
2023年4月にサービスをリリースし、10月には事業ブランドを立ち上げ、より一層生成AIサービスを活用したオペレーションDXを加速させるべく事業を拡大しております。
パイオニアとして1歩2歩先に目を向け、事業を拡大するためにマーケティングにより一層力をいれるため、このタイミングでBtoBマーケティング領域において豊富な経験のある方を採用したいと考えています。
仕事内容
【AI×業務改善支援】AI領域事業のマーケティング責任者の募集 です。
BtoBマーケティング領域として広く業務を行っていただく必要があります。
現在はマーケティング担当者2名がおり、広告運用・ウェビナーを中心に業務を行っております。
マーケティング施策は多岐にわたるため、施策の企画立案・実行まで経験のある方を探しています。
・広告施策(オンライン広告・タクシー広告など)
・ウェビナー施策(自社・共催・カンファレンス登壇など)
・展示会施策(オフラインの展示会)
・ウェブサイト運営(サービスサイトの運営・LPの制作など)
・コミュニティー運営(イベントやコミュニティーページの運営など)
※上記は一部業務となります。
その他にも、セールスチームとの連携による商談創出やナーチャリング(MAツール利用)などの業務とBtoBマーケの全てに関わったいただくことができます。
応募資格
必須
・BtoBプロダクトのマーケティング戦略立案と主導の経験
(係数管理、予算管理、マーケティングカレンダーの作成実行等)
・BtoBプロダクトのマーケティングの3年以上の実務経験
歓迎
・ITソリューション営業経験
雇用形態
正社員
試用期間有り (3ヶ月)
勤務地
東京都
勤務時間
09:00~18:00
年収・給与
800 万円~1080 万円
待遇・福利厚生
◎社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◎家族手当(扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円)
◎社員総会あり
◎育児中役員在籍
◎語学活かせる
◎学歴不問
◎社長・役員面接
◎平均年齢30代前半
休日休暇
◎年間休日120日
 ■完全週休2日制(土日休み)
 ■祝日
 ■年末年始休暇(3日間)
 ■有給休暇
 ■慶弔休暇
 ■特別休暇
 ■出産休暇
 ■育児休暇
選考プロセス
書類選考→面談/面接(3回~4回程度)+ワークサンプルテスト→内定
※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
サマリー
「すべての人が物心豊かな社会を実現する
 - Cocreate a society where people are fulfilled both emotionally and physically 」

これは、私達ギブリーが掲げるVISIONです。
近年の労働人口の減少やテクノロジーの発達などの社会的な変化によって、誰もが自分らしい生き方、働き方を選ぶことができる時代が訪れました。
そのような”個の力”が重視される時代にあって、異なる領域で複数SaaSを同時展開する稀有なITベンチャーである私達ギブリーは、夢に近づくために努力を重ねているすべての人を支援する”成長エコシステム”をつくることをミッションとし、さまざまな事業を展開しています。
設立
2009年4月
資本金
10,000,000円
従業員数
101~300名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

ヘイゼム キャリアラボ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-310183紹介事業許可年:2018年
設立
2018年9月
資本金
500万円
代表者名
遠藤敏明
従業員数
法人全体:1名

人紹部門:1名
事業内容
ミドル層を支援するキャリアコンサルティングおよび職業紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-310183
紹介事業許可年
2018年
紹介事業事業所
東京
登録場所
ヘイゼム キャリアラボ(東京)
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-15-7 GRANDIR OTEMACHI 304
ホームページ
https://heizem.co.jp
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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