募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員
採用：1名
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【募集背景】
事業拡大に対しての増員を検討しております。
具体的には大きく以下の２点の理由となります。
・コンサルチームの支援拡大によりお客さまへの対応範囲が拡大しています。
それによりプロジェクトが大規模化のトレンドとなっております。
・ラグジュアリーホテルが今後の観光客に対して足りておらず、
新築ホテル需要が拡大しています。
※今後も大阪万博など各イベントを目指してホテルの開業が続く予定です。
- 仕事内容
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【職務内容】
ホテル業界（グローバルラグジュアリーホテル）のお客様に対して、
案件の受注から導入までの一連のプロジェクトマネジメントをお任せ致します。
上流工程を中心に業務をお任せし、
プロジェクトの成功をミッションにご活躍いただくことを想定しています。
■配属組織
当部は4チーム 35名で運営しています。
（サービス・コンサルティングチーム/技術支援チーム/
プロジェクトマネジメントチーム1/プロジェクトマネジメントチーム2）
今回はプロジェクトマネジメントミッションのチームへの配属を想定しています。
■働き方
リモートワーク率に関してはフレキシブルに対応しておりますので、
面接などでお気兼ねなくお聞きください。
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【具体的な職務内容】
■案件受注後～ICTプロジェクト導入までをスコープとして以下の業務をお任せします。
■当社コンサルチームとの連携による要件定義
■協力ベンダーの策定、プロジェクト整理、関係者とのリレーション構築
■プロジェクト実行に関わる各種マネジメント業務
■お客様への定期報告や各種調整など
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【本ポジションの魅力/やりがい】
■自分たちの仕事の成果が目にみえる成果に
ホテルの仕事を上流から下流まで全体プロセスに携わることが可能です。
プロジェクト完了後、そのホテルに泊まり自分の仕事を実感するメンバーも多くおります。
■充実した教育の体制
・OJTと社内教育メニューの２つのアプローチで成長を支援してます。
・同じ課のメンバーやリーダーと一緒にプロジェクトへ参画し、
数ヶ月かけて当社の業務の理解を進めていただくよう業務設計
・社内の研修メニューの受講などを通して個人の学習機会を提供
・英語の活用機会も多いため、希望者に対してはネイティブキャンプの導入を行っています。
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【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは、プロジェクト補佐としてPMの支援からスタート。
当社のプロジェクトの進め方や業務の全体像理解、IT技術のキャッチアップを想定しています。
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【将来のキャリアパス】
■入社後１年かけてPM補佐として業務を担っていただく想定です。
■その後３年間はプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただくことを期待。
■以降ラインマネジメント/管理者としての
キャリアパスへ進んでいくことをイメージしています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須(Must)条件】
■中規模以上でのネットワーク設計/構築業務経験がある方
■ICTに関する何らかのプロジェクトマネジメントのご経験
- 歓迎
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【歓迎(Want)条件】
■プロジェクトマネジメントに関する各種資格の取得
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【求める人物像】
■相手の意図を捉えたコミュニケーション能力
■新たな領域に対するチャレンジ精神など前向きな姿勢
■積極的に自己研磨や自己研鑽ができ、常に前向きな思考を有する方
- 雇用形態
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正社員
試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
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【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
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【施設】
保養所（箱根）
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【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
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【その他】
各種文化・体育クラブ
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【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
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【年間休日】
127日 (2023年度実績)
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
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【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
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【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接(1回) → 内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
ご評価・面接実施状況により都度変動致します。
