募集要項
- 募集背景
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スタートアップエコシステムのさらなる発展に向けて、各プロダクト・サービスの開発をさらに加速していきたいと考えています。一方で、これまで積み上げてきた技術的負債の返済や保守運用など、並行して行わなければならないことも多くあり、さらなる組織の強化が求められる状況です。
【目指す状態】
プロダクトのロードマップに則った新規開発に加えて、技術的負債の返済なども並行して進めていける状態にしたいと考えています。各チームは、新規開発と改善の両方に十分に時間を確保でき、余裕を持って開発に臨める状態を目指しています。
【現状】
エンジニアのリソースが足りず、プロダクトロードマップに則った新規開発と既存機能の改善や技術的負債の返済を同時に行えておりません。具体的には、上記の新規開発と技術的負債の返済を含む改善を交互に行っている状況です。
【期待すること】
プロダクト開発に対してエンジニアリングの観点で意見や提案といった価値提供を自律的に行っていただきたいと考えています。加えて、開発やレビューを通してエンジニアのチームを牽引していただき、チームとしてのパフォーマンス最大化に取り組んでいただきたいです。
- 仕事内容
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ベンチャーキャピタル・事業会社向けに投資業務のDXを支援する『FUNDBOARD』『KEPPLE DB』、スタートアップ市場を可視化する『Kepple Media』の開発に携わっていただきます
＜業務内容／期待される役割＞
【新規開発】
プロダクトロードマップに則った開発をプロジェクト形式で進めており、各プロダクトのプロジェクトに参画していただきます。直近では、我々が集積したスタートアップのデータベースを利用し、プロダクトのさらなる価値向上に向けて開発を進めております。データベースを利用したプロダクトの構想は多くありますので、さらに開発を加速させてスタートアップエコシステムに大きく貢献していきたいと考えております。
【機能改善】
プロジェクト形式では拾いきれていないが、開発コストが少なく価値向上への効果が多い要望はたくさんあります。現状は、そういった細かい改善もプロジェクトの中でやや強引に拾っていますが、可能な限り早くユーザーに届けたいという思いがあり、プロジェクトと並行して要望の精査と改善の実施を行える体制作りに貢献していただきます。
【技術的負債の返済】
一部のプロダクトについてはリリースから数年経っており、度重なる開発によってソースコードが混沌と化しています。そのようなソースコードレベルのリファクタリングに加えて、設計やテストについても今一度見直し、プロダクトのさらなる発展を目指す土壌作りをしたいと考えています。具体的には、利用しているパッケージのバージョンアップ、リファクタリング、テストの拡充などを行っていただきます。
【開発レビュー】
メンバーが少ない中で行っている現在のレビュー体制は最低限の品質は担保しているものの、レビューに多くの時間は割けていない状況にあります。レビューはプロダクトの品質向上に加えてレビュイーとレビュワー双方のスキル向上にも繋がると考えているため、メンバーを増やし十分な時間を確保して、レビュー体制の強化を図りたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・理念への共感
・アプリケーション開発の実務経験3年以上
・コーディング・テスト・品質向上・パフォーマンスチューニング・不具合対応・セキュリティ対策・設計等の指導が行える
・コーディング・テスト・品質向上・パフォーマンスチューニング・不具合対応・セキュリティ対策・設計等の提案・実行が行える
・セルフマネジメント能力
- 歓迎
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・React + TypeScript によるフロントエンド開発の実務経験
・Java + Spring Boot によるバックエンド開発の実務経験
・OSSや技術ブログなどパブリックなアウトプットの経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 900万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種福利厚生
・書籍購入支援（1か月あたり5,000円の購入枠）
・勉強会参加支援（必要に応じて都度申請）
・PC（全職種でWindows／Macを自由に選択可能）
・服装自由
・フリードリンク／フリースナック
■ハイブリッドワーク（出社は週に1日程度／全社での在宅勤務率は約80％）
仕事内容やチームの状況、その日の気分に合わせ、
自身が一番高くパフォーマンスを上げることができる環境を選択可能。
（在宅勤務、オフィス、提携コワーキングスペース）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）
その他祝日
年次有給休暇（6ヶ月間勤務後10日間付与）
夏季休暇（6～11月の期間で3日間付与）
年末年始休暇（12/28～1/3）
産前産後休暇、育児休暇
慶弔休暇
- 選考プロセス
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・書類選考（履歴書／職務経歴書）
・一次面接（エンジニアリングマネージャー／人事責任者）
・二次面接（取締役CTO）
・内定
※必要に応じてワークサンプルを実施
