募集要項
- 募集背景
-
組織強化による増員
採用：1名
*
【募集背景】
急激な気候変動による地球温暖化問題に対し国際的な枠組みで目標を策定、日本政府は「ゼロカーボン宣言：2050年までにCO2排出実質ゼロ」を表明し、エネルギー基本方針で、2030年度に温室効果ガスを2013年度から46%削減を計画しています。
これら世界及び国内の動向により再生可能エネルギー関連の需要は今後も増加が予測されており、この需要に対応する事業体制強化を進めています。
- 仕事内容
-
【職務内容】
SDGs・カーボンニュートラル社会の実現を目指し、自治体・企業様に対し、再生可能エネルギーである太陽光発電設備を中心として、蓄電設備、エネルギー・マネージメント・システムの、マネジメント業務およびサポートサービス提案・構築・運用業務の一部をご担当いただきます。
*
【具体的な職務内容】
■マネージャーとしてのマネジメント業務
■フィールドサポートサービス
■コールセンターサービス
■サポート業務に付随するソリューション提案
*
【本ポジションの魅力/やりがい】
■家庭用蓄電池や産業用蓄電池・PV、さらには新たなスキームであるPPAやVPPに対する
コールセンター業務、技術バックエンド業務、フィールド点検・保守業務など、
再生エネルギーによる持続可能な社会の土台を支え、貢献できる。
■多岐に亘る業務を推進しており、経験や興味と照らし合わせてマッチングをとりやすい。
■常に新たな提案業務も進めており、自らサポートサービス業務を発案し、
お客様に提案し、立ち上げ~サービス運用の業務プロセスに従事できる。
■再生可能エネルギーサポートサービス分野での経験とスキル、キャリアアップが可能。
■エネルギーに関する様々なサポートサービスの検討、提案、プロジェクト推進など
実践を重視し日々試行錯誤し励んでおり、
新たなアイデア、ビジネスモデルなどの習得が可能な環境。
*
【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
■エネルギー領域の経験が少ない方は入社後に経験豊富な社員の指導のもと、
サポートサービス業務に関する知識を習得し、先ずは補助的業務から行い、
スキル習得後に案件対応頂きます。
■各種研修、セミナーへの参加、資格取得を推進しています。
■再生可能エネルギーサポートサービス分野での経験とスキル、キャリアアップが可能。
*
【将来のキャリアパス】
ご自身の希望するキャリアや部内の適正配置等を鑑みて、キャリアを形成していっていただきます。
将来的には中核人材となり、当部門ひいては当事業部を引っ張っていただく幹部を目指してキャリアを形成していただければと思います。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須(Must)条件】
■エネルギーシステム領域における、何かしらの運用もしくは保守経験をお持ちの方
■マネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
-
【歓迎(Want)条件】
■再生可能エネルギー（太陽光発電設備、蓄電設備、ESMなど）の知識及び経験
■下記、資格をお持ちの方は歓迎いたします。
・電気工事士 ・電気工事施工管理技士 ・情報処理およびネットワーク系資格 等
*
【求める人物像】
■積極的に自己研磨や自己研鑽ができる方
■社内外の人とスムーズに調整できるコミュニケーション能力
■新しい技術や情報収集を好み、それを周りに展開できる方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間有り (6ヶ月)
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 800 万円～1000 万円
- 待遇・福利厚生
-
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
*
【諸手当】
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか
*
【施設】
保養所（箱根）
*
【各種制度】
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金
*
【その他】
各種文化・体育クラブ
*
【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理 ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度 など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）
- 休日休暇
-
【年間休日】
127日 (2023年度実績)
*
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日
*
【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
*
【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接(1回) → 内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
ご評価・面接実施状況により都度変動致します。
