募集要項
- 募集背景
- 海外事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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業務概要
海外事業における経営企画 及び PMI担当
具体的には
人材会社の海外事業における経営企画/PMI担当職として幅広い業務に携わって頂きます。
弊社の海外事業はこの10年で海外で9つの子会社をM&Aし、中間持ち株会社の外国人CEOの元で経営を行っております。
我々、海外戦略部は本社側の立ち位置から、中間持ち株会社のメンバーと協働しながら、海外事業の持続的な利益成長を実現するために経営や市場の分析、必要となる施策の企画導入、そしてガバナンスの実装を推進すること等が役割となります。
本人のご経験やスキル、ご希望、チーム状況に応じて下記の業務の一部をご担当いただきます。
（※基本的にチームで役割を分担してプロジェクト型で行いますので、一人で全てを担当することはございません）
・海外子会社の経営分析とレポート作成（経営状況、成長戦略の進捗、KGIやKPIのトラッキング等）
・海外子会社の業績向上のための支援施策の企画と実装（シナジー創出、人材育成、機能統合、コスト削減等）
・各子会社のガバナンス強化のための各種施策の企画と実装 （職務権限規定、リスクコンプラ、後継者プランニング、等）
・海外子会社幹部の報酬制度の設計と実装 （単年報酬、LTI等）
・海外事業の中長期的な成長戦略の策定 （市場調査、競合調査、戦略設計、ブランド統合など）
・新規のM&AにおけるターゲティングやビジネスDD、PMIプランの作成と実装
その他、資料作成や本社や各子会社CEOとの連絡・調整業務等
※ご相談の上で、オーストラリアかシンガポールへの海外赴任の可能性がございます。
※海外出張は状況に応じて、年に数回、1回で1週間以内を想定しております。
- 応募資格
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- 必須
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・海外事業における経営企画やPMIの実務経験 3年以上
・語学力 必須：英語ビジネスレベル、日本語ビジネス上級レベル
・年数回、数日程度の海外出張が可能な方 （家族の事情で難しい場合は応相談）
- 歓迎
- ・人材ビジネスでの上記経験者
- フィットする人物像
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・各国の文化や事情をフラットを理解しよう向きあえる方
・杓子定規に規定や前例に固執するのではなく、事業目的達成のために事業部門と柔軟に建設的なコミュニケーションがとれる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6か月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備:社初に加
健康保険：有
厚年：有
雇保険：有
労災保険：有
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
・慶弔手当
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援
（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・在宅勤務制度
・短日・短時間勤務制度
・サークル活動
＜待遇・その他＞
・各種報奨金
（間MVP、社員推薦賞、新規営業報酬制度、年間MVTなど）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・WIP（イントレプレナー育成制度）
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内相談窓口
・定年：65歳 など
- 休日休暇
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【年間休】125日
【休】土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】10日～20日
会社カレンダーによる
（祝・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産会・結婚特別・介護／育児休暇など）
- 選考プロセス
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１：書類選考
２：適正検査
※SPIでいうところの言語非言語分野（基礎能力検査）ではございません。
弊社では、ミツカリを利用した個人の性格や人物像を確認し、
応募者と自社社員との相性や組織との相性の確認をしております。
３：選考面接（面接2～3回予定）
４：内定 書面（労働条件通知書）の提示により、内定とさせていただきます。
